L'engagement organisationnel des managers de banque au Liban : une modélisation de la performance dans le poste

Organizational Commitment of Lebanese bank Managers : towards a framework of antecedents of job performance

• Auteur / Autrice : Ali Halawi
• Direction : Frank Bournois
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Soutenance le 09/06/2012
• Etablissement(s) : Paris 2
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale des sciences économiques et gestion, sciences de l'information et de la communication (Paris)
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Jacques Rojot, Fabrice Roth
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Franck Brillet, Slimane Haddadj

Mots clés

Mots clés contrôlés

Administrateurs de sociétés

Personnel d'encadrement

Banques -- Personnel

Engagement envers l'entreprise

Mots clés libres

Secteur bancaire

Satisfaction au travail

Liban

Employé

Performance

Engagement organisationnel

Engagement affectif

Engagement normatif

Engagement continu

Side bets

Banking

Job satisfaction

Lebanon

Employees

Job performance

Organizational commitment

Affective commitment

Normative commitment

Continuance commitment

Side bets

Résumé

Cette thèse vise à étudier conjointement deux thèmes de recherche habituellement traités séparés par la littérature académique : les caractéristiques des directeurs généraux et l'engagement des employés au travail. La problématique peut se définir ainsi : quel est l'impact des caractéristiques des dirigeants sur leur engagement au travail ? ou autrement dit, comment les caractéristiques managériales influencent la nature et le degré d'implication des dirigeants au travail? Les dirigeants dans notre travail de recherche seront les dirigeants des banques au Liban : on va essayer de leur créer une typologie.

Organizational commitment has been studied comprehensively along with varied professional groups. The concept that commitment is essential for the apprehension of organizational and professional goals mainly in the Banking organizations has remained unexploited by researchers. The study of employee commitment should be important to Banking organizations receiving large amounts of community savings and playing an important role in the development of the economical sector as a whole.No previous studies have tackled the Lebanese bank managers’ subject in relevance to their organizational commitment and its relation with their biographical traits and their Job perforamance; therefore the study of organizational commitment will particularly be relevant to Lebanese bank managers, as those represent the leading power for the future of the Lebanese banking sector.