Thèse soutenue

L'influence de la GRH socialement responsable sur l'attachement des salariés : le cas des cadres des entreprises engagées dans une démarche de responabilité sociale

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Auteur / Autrice : Kaoutar El Abidi Amine
Direction : Nicole Barthe
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Sciences de gestion
Date : Soutenance en 2012
Etablissement(s) : Nice

Mots clés

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Résumé

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Cette thèse participe au courant de recherche sur la compréhension de la relation entreprise-salarié. Afin de relever le défi consistant concomitamment à attirer et retenir une main d’œuvre qualifiée et compétente, l’entreprise s’engage dans une démarche socialement responsable. Une nouvelle ère est née avec « la Responsabilité Sociale d��Entreprise » ou « RSE ». Cette démarche constitue un atout compétitif majeur et un puissant levier pour développer une relation de confiance entre l’entreprise et ses partenaires. En effet, le développement de la responsabilité sociale des entreprises suppose la définition d'une nouvelle forme d'organisation du travail reconnaissant aux salariés davantage d'autonomie et de liberté et de ce fait, une gestion personnalisée des ressources humaines. Dès lors, les entreprises socialement responsables sont conduites à mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH permettant de rapprocher les besoins de l'entreprise et les attentes des salariés. Dans le cadre d'une GRH socialement responsable, nous proposons dans cette recherche, d'étudier l'influence que peuvent avoir les espaces de choix offerts aux salariés dans leur emploi, sur l'attachement à leurs entreprises. Une étude qualitative auprès de vingt-deux cadres, a permis d’identifier cinq catégories d’espaces de choix. Après avoir validé plusieurs échelles de mesure, le modèle de recherche est testé empiriquement par une étude quantitative au moyen de modèles d’équations structurelles. Ainsi, les résultats de cette recherche mettent en évidence une relation entre ces espaces de choix et l'attachement des salariés, à l'exception des espaces de choix relatifs aux temps de travail.