Thèse soutenue

Avoir ou ne pas être : la constitution possessive de l'organisation

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Auteur / Autrice : Nicolas Bencherki
Direction : Bruno LatourFrançois Cooren
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Sociologie
Date : Soutenance en 2012
Etablissement(s) : Paris, Institut d'études politiques en cotutelle avec Université de Montréal (1978-....)

Résumé

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Comment une organisation peut-elle agir ? Est-elle un acteur en elle-même ou nécessite-elle que d’autres agissent pour elle ? Comment parler de son action sans présumer son existence ? Je voudrais proposer ici une approche proprement communicationnelle à la question de l’action organisationnelle. M’appuyant sur la narratologie de A. J. Greimas pour rendre apparentes certaines des idées centrales de la philosophie de l’individuation, je montre que l’organisation – et tout être social – agit en se faisant attribuer des actions. La philosophie de l’individuation permet une théorie de l’action organisationnelle dérivée de la manière dont se constituent les organisations, montrant que l’organisation participe elle-même à ces pratiques d’attribution. En tant qu’elle existe déjà « plus ou moins et d’une certaine manière », elle appelle des actions particulières. À travers l’imbrication de programmes d’actions dans une logique d’appropriation/attribution, l’organisation peut effectivement agir tout en comptant sur d’autres pour le faire. Ainsi, il n’y a pas d’opposition entre affirmer que l’organisation agit et que d’autres agissent pour elle. En observant quatre terrains distincts, j’ancre empiriquement cette proposition. Ces terrains sont une association de locataires, un projet de réforme d’un grand établissement d’enseignement, quelques événements dans la vie d’un gestionnaire de gratte-ciel de New York et une réunion entre des représentants de Médecins sans frontières et des administrateurs de santé congolais. Compte tenu de la nature théorique de ma proposition, cette variété de terrains permet de montrer l’utilité de ces idées à l’étude d’une diversité de situations.