Thèse soutenue

Logiques des migrations intérieures en Chine et rationalité du système du Hukou
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Auteur / Autrice : Jing Wang
Direction : Jean-Pierre Faugère
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Sciences économiques
Date : Soutenance le 21/09/2011
Etablissement(s) : Paris 11
Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale, Sciences de l'Homme et de la Société (Sceaux, Hauts-de-Seine ; 1996-2015)
Jury : Président / Présidente : Bertrand Bellon
Examinateurs / Examinatrices : Michel Vernières, Guy Caire, El Mouhoub Mouhoud

Mots clés

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Résumé

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Les migrations intérieures en Chine sont régulées par le système du Hukou. Celui-ci distingue la population rurale de la population urbaine et matérialise le droit d’accès aux biens publics du lieu d’enregistrement. Deux types de migration sont à distinguer selon que l’individu a pu convertir/ transférer ou non son Hukou en déplacement : migration permanente et migration temporaire. Notre recherche adopte donc une approche dichotomique et comparatiste en vue d’avoir une vue plus intégrale de la migration intérieure en Chine.D’abord, nous nous interrogeons sur les déterminants du choix de la localisation. Le résultat économétrique montre que la migration temporaire est plus déterminée que la migration permanente par les caractéristiques du marché du travail (salaire et chômage). Par ailleurs, les afflux de l’IDE et le développement de l’entreprise rurale représentent un attrait significatif pour les migrants temporaires, contrairement aux migrants permanents. L’autre remarque consiste dans l’attraction des régions autonomes de minorité à l’égard des migrants permanents.Ensuite, nous nous demandons si les deux types de migration créent des différences en termes de profils individuels et d’insertions professionnelles des migrants. Les permanents sont plus qualifiés que les natifs urbains alors que les temporaires sont loin derrière. Quant aux insertions professionnelles, deux indicateurs sont choisis : accès à l’emploi et rémunération. Les temporaires gagnent de 14 à 20% de moins, même si les attributs du capital humain sont contrôlés. Sans discrimination institutionnelle, ils verraient leur proportion dans l’auto-recrutement baisser de 34 %, alors qu’elle augmenterait de 11% pour l’employé et de 50% pour l’ouvrier, toutes choses égales par ailleurs. Or, les permanents sont beaucoup mieux insérés. Ils connaissent seulement une légère discrimination salariale, mais une « discrimination positive » pour l’accès à l’emploi par rapport aux natifs.A la fin de la thèse, nous nous intéressons aux rationalités du système du Hukou. D’une part, la ville d’accueil se sert du Hukou, grâce à la migration permanente, pour attirer les facteurs de production dont elle a besoin : capital et travail qualifié. D’autre part, elle peut bénéficier de la main-d’oeuvre de moindre coût, sans assumer les coûts sociaux à travers la migration temporaire. La Chine en a retiré des gains considérables, tels que la sécurité alimentaire, l’industrialisation à faible coût et la diminution du chômage urbain. Mais les coûts du maintien de ce système sont devenus plus préoccupants à l’heure actuelle, dans la mesure où il renforce la disparité économique, restreint la demande intérieure et forme une attention insuffisante sur les droits et l’égalité. C’est pourquoi nous proposons des mesures de réforme en insistant sur le rôle du gouvernement central.