Les instruments psychosociaux de la santé au travail : Le cas des managers de proximité de l’industrie électrique
Auteur / Autrice : | Yvon Miossec |
Direction : | Yves Clot |
Type : | Thèse de doctorat |
Discipline(s) : | Psychologie du travail |
Date : | Soutenance le 12/12/2011 |
Etablissement(s) : | Paris, CNAM |
Ecole(s) doctorale(s) : | École doctorale Abbé Grégoire (Paris) |
Partenaire(s) de recherche : | Laboratoire : Centre de recherche sur le travail et le développement (2007-... ; Paris) |
Jury : | Président / Présidente : Nicole Rascle |
Examinateurs / Examinatrices : Yves Clot, Nicole Rascle, Brigitte Almudever, Sandrine Caroly, Anne-Marie Vonthron | |
Rapporteur / Rapporteuse : Brigitte Almudever, Sandrine Caroly |
Mots clés
Mots clés contrôlés
Résumé
Cette thèse s’inscrit de manière indirecte dans la problématique des risques psychosociaux. A la demande d’un groupe mondial de l’industrie électrique, nous sommes entré dans la question en renversant le problème. Nous avons étudié les instruments psychosociaux de la santé au travail chez les managers de proximité. Le développement du pouvoir d’agir protège la santé et la formation de nouveaux buts est un organisateur de ce développement. Nous avons donc cherché à comprendre et à expliquer comment de nouveaux buts se forment dans et par les dialogues entre pairs sur le travail. L’analyse de discours a permis d’identifier une opération langagière et deux opérations psychologiques qui concourent au renouvellement des buts d’action : la reprise de discours dans le discours, la différenciation des sources de but et l’institution de liaison entre les activités. Sur la base de ces résultats, nous définissons les conditions que les dialogues entre pairs doivent réunir pour être un instrument de la santé.