Thèse soutenue

Les instruments psychosociaux de la santé au travail : Le cas des managers de proximité de l’industrie électrique

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Auteur / Autrice : Yvon Miossec
Direction : Yves Clot
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Psychologie du travail
Date : Soutenance le 12/12/2011
Etablissement(s) : Paris, CNAM
Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Abbé Grégoire (Paris)
Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Centre de recherche sur le travail et le développement (2007-... ; Paris)
Jury : Président / Présidente : Nicole Rascle
Examinateurs / Examinatrices : Yves Clot, Nicole Rascle, Brigitte Almudever, Sandrine Caroly, Anne-Marie Vonthron
Rapporteur / Rapporteuse : Brigitte Almudever, Sandrine Caroly

Résumé

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Cette thèse s’inscrit de manière indirecte dans la problématique des risques psychosociaux. A la demande d’un groupe mondial de l’industrie électrique, nous sommes entré dans la question en renversant le problème. Nous avons étudié les instruments psychosociaux de la santé au travail chez les managers de proximité. Le développement du pouvoir d’agir protège la santé et la formation de nouveaux buts est un organisateur de ce développement. Nous avons donc cherché à comprendre et à expliquer comment de nouveaux buts se forment dans et par les dialogues entre pairs sur le travail. L’analyse de discours a permis d’identifier une opération langagière et deux opérations psychologiques qui concourent au renouvellement des buts d’action : la reprise de discours dans le discours, la différenciation des sources de but et l’institution de liaison entre les activités. Sur la base de ces résultats, nous définissons les conditions que les dialogues entre pairs doivent réunir pour être un instrument de la santé.