Les relations professionnelles tripartites : le cas du Grand-Duché de Luxembourg

the tripartite system of professional relations : the case of the Grand Duchy of Luxembourg

• Auteur / Autrice : Franz Clément
• Direction : Antoine Bevort
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sociologie du Travail
• Date : Soutenance le 08/03/2011
• Etablissement(s) : Paris, CNAM
• Ecole(s) doctorale(s) : Ecole doctorale Arts et Métiers (Paris)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique (Paris)
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Michel Lallement, Serge Allegrezza
• Jury : Rapporteur / Rapporteuse : Annette Jobert, Évelyne Léonard

Mots clés

Mots clés contrôlés

Luxembourg

Relations professionnelles

Sociologie du travail

Mots clés libres

Luxembourg

Relations professionnelles

Tripartisme

Lijphart

Esping-Andersen

Néocorporatisme

Modèle

Luxembourg

Professional relations

Tripartism

Lijphart

Esping-Andersen

Neocorporatism

Model

Résumé

La thèse porte sur le système tripartite de relations professionnelles du Grand Duché de Luxembourg, regroupant les autorités publiques ainsi que les organisations syndicales et patronales. Elle se pose deux questions. Dans quelle mesure on peut parler d’un modèle de relations professionnelles propre au Luxembourg ? Ce modèle relève-t-il ou non du type consociatif tel que théorisé par Arendt LIJPHART ? Il s’agit d’une étude de cas portant sur un seul pays.La thèse est divisée en six chapitres. Le premier présente le Luxembourg et ses relations professionnelles. Le second porte sur l’évolution de deux institutions importantes des relations professionnelles. Le troisième présente les théories mobilisées dans le cadre de la thèse. Les chapitres 4, 5 et 6 consistent en une analyse des principaux éléments de la théorie de LIJPHART appliquée aux relations professionnelles tripartites luxembourgeoises. Les conclusions répondent aux questions posées ci-dessus.

The thesis is about the tripartite system of professional relations of the Grand Duchy of Luxembourg, amalgamating the public authorities as well as the trade-union and employers’ organisations. The thesis asks itself two questions. To which extend can we speak of a model of professional relations proper to Luxembourg ? Is this model answerable or not to the consociative type as theorized by Arend LIJPHART ? It is about a case study concerning one single country. The thesis is devided into six chapters. The first one presents Luxembourg and its professional relations. The second one is about the evolution of two important institutions of the professional relations. The third one presents the theories mobilized in the scope of the thesis. The chapters 4, 5, and 6 are composed of an analysis of the main elements of the LIJPHART theory applied to the tripartite professional relations of Luxembourg. The conclusions answer the above-mentioned questions.