L'analyse du travail : quels apports techniques et stratégiques dans la conduite d'un projet en Gestion des Ressources Humaines

Job analysis : technical ans strategical contribution in the leading of a project un human resources management ?

• Auteur / Autrice : Sébastien Wade
• Direction : Gérard Valléry
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Psychologie
• Date : Soutenance en 2011
• Etablissement(s) : Amiens
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale en Sciences humaines et sociales (Amiens)
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Gérard Valléry, Anne-Marie Vonthron, Claude Louche, Alain Lancry, Bernard Boulineau
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Anne-Marie Vonthron, Claude Louche

Mots clés

Mots clés contrôlés

Comités d'entreprise

Qualifications professionnelles

Analyse des emplois

Ergonomie

Gestion de projets

Ressources humaines

Résumé

L'ergonomie s'intéresse depuis peu aux questions développées par la GRH même si nous pouvons penser qu'elles recouvrent des préoccupations communes ; notamment autour de la notion de compétences professionnelles. Cette thèse cherche à montrer dans quelle mesure l'analyse du travail orientée vers l'étude des systèmes d'emploi et des compétences a, à la fois une fonction opérationnelle et stratégique. Elle s'appuie sur l'accompagnement d'un projet d'intégration du personnel de Comités d'Etablissement (CE) au sein de l'entreprise d'appartenance et, notamment, associé à construction d'un référentiel des emplois et des compétences. Certains principes méthodologiques issus de la démarche ergonomique ont permis d'identifier les activités et de déduire des compétences différentes sur des situations de travail a priori identiques. Ainsi, cette démarche a facilité l'accès aux données permettant de décrire le contenu du travail et le dialogue social

Ergonomics is only recently interested in the questions developed by the Human resources management, even if we can have in mind that they deal with common concerns, in particular with the notion of professional skills. This thesis aims at demonstrating to what extent the job analysis, directed towards the study of the system of employment and skills, has both a strategic and operational function. It leans on the accompaniment of a project to integrate the staff of works council within the mother company and on the elaboration of a reference system for jobs and skills. Several methodological principles stemming from the ergonomics reasoning allowed the identification of the occupations and the deduction of different skills on working situations apparently identical. Thus, this reasoning facilitated the access to data enabling the description of the content of jobs and the social dialog