Economie politique des employeurs et néo-corporatisme : financer la formation professionnelle continue en Europe

Political Economy of Employers and Neo-Corporatism : financing the continuous vocational training in Europe

• Auteur / Autrice : Etienne Cognard
• Direction : Bernard Baudry
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance le 06/07/2010
• Etablissement(s) : Lyon 2
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Sciences économiques et de gestion (Lyon ; 2007-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Laboratoire d'Economie de la Firme et des Institutions
• Jury : Président / Présidente : Bruno Théret
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Philippe Méhaut, Éric Verdier, Richard Hyman

Mots clés

Mots clés contrôlés

Régulation, Théorie de la

Institutionnalisme

Pays de l'Union européenne

Employeurs -- Associations

Formation professionnelle -- Finances

Mots clés libres

Hétérogénéité des firmes

Associations patronales

Formation professionnelle

Néo-corporatisme

Coalitions inter-classes

Variétés du Capitalisme

Firm heterogeneity

Employer associations

Vocational training

Neo-corporatism

Cross-class coalitions

French Régulation School

Varieties of Capitalism

Résumé

Notre travail se penche sur le financement de la formation professionnelle continue tel qu'il a été négocié par les partenaires sociaux dans les pays européens post-fordistes. A travers une approche des associations patronales centrée sur la distribution inégale des ressources entre grandes firmes et PME, nous montrons que l'émergence d'une gestion corporatiste (les fonds de mutualisation) peut s'interpréter comme le résultat d'alliances inter-classes entre les syndicats, les associations patronales et les PME, contre les grandes entreprises. Bien que nous mobilisions un corpus centré sur les employeurs à l’image de ce que fait l'approche en termes de Variétés du Capitalisme (VoC – Hall et Soskice, 2001), la thèse soutenue est plus proche de l’institutionnalisme historique de l'Ecole française de la Régulation. En effet, l'attention accordée à l'hétérogénéité des firmes et au rôle du politique est difficilement compatible avec l’institutionnalisme rationnel de la VoC et sa conception des associations patronales comme simples outils de coordination des firmes

Our work tackles the issue of the financing of the continuous vocational training as it has been negotiated by social partners in the post-fordist European countries. The reflection is centered on the unequal distribution of resources among the large and small firms affiliated to employer associations. It is shown that the emergence of a corporatist governance (the training funds) can be interpreted as the result of cross-class coalitions between trade unions, employer association and SMEs, against big companies. Although we mobilize a theoretical corpus centered on employers as the ‘Varieties of Capitalism’ approach does (VoC – Hall and Soskice, 2001), our dissertation is closer to the historical institutionalism of the French Régulation School. Indeed, the attention granted to the firms’ heterogeneity and to the role of politics is hardly compatible with the VoC rational institutionalism and its conception of employer organizations as mere employer coordination instruments.