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Approche cognitive de la relation entre l’image de soi et la satisfaction professionnelle dans les...
par ABANG SAKO Astha
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2010
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Université Lumière Lyon 2
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Table des matières
Illustrations
Tableaux
Page de titre
Contrat de diffusion
[Epigraphe]
[Dédicace]
Remerciements
Introduction
Première partie : cadre théorique de recherche
Chapitre I Définition des concepts et modèles théoriques
I.1 Définition de la notion d’Image de soi et modèles théoriques
I.1.1. Notion d’Image de soi
I.1.1.1. Concept de Soi
I.1.1.2. Du « Soi » au Concept « d’Image de soi »
I.1.1.3. Image de soi et Identité personnelle et/ou sociale
I.1.2. Modèles théoriques
I.1.2.1. Théorie de l’identité sociale
I.1.2.2. Théorie du rappel autobiographique
I.1.2.3. Théorie du soi professionnel
I.1.2.4. Approche cognitive de la notion d’Image de soi
I.1.2.4.1. Soi comme structure cognitive
I.1.2.4.2. Soi, un objet comme un autre
I.2.Définition de la notion de Satisfaction professionnelle et modèles théoriques
I.2.1. Notion de satisfaction professionnelle
I.2.1.1. Historique du concept de satisfaction professionnelle
I.2.1.2. Définition du concept de satisfaction
I.2.1.3. Deux concepts différents aux théories communes
I.2.2. Modèles théoriques de la satisfaction au travail
I.2.2.1. Théorie des besoins de Maslow
I.2.2.2. Théorie ERG d’Alderfer
I.2.2.3. Théorie bi-factorielle de Herzberg
I.2.2.4. Théorie de l’équité d’Adams
I.2.2.5. Approche de la satisfaction au travail par les théories du choix cognitif
I.2.3.1. Théories du choix cognitif
I.3. Définition de la notion de groupe et modèles théoriques
I.3.1. Notion de groupe
I.3.1.1. Jeu des interdépendances
I.3.1.2. Perspective nouvelle du groupe
I.3.1.3. Dynamique de groupe
I.3.2. Concept de Catégorisation Sociale
I.3.3. Concept de Groupe d’Appartenance
I.3.4. Concept de Groupe de Référence
I.3.5. Modèles théoriques
I.3.5.1. Théorie sur la catégorisation sociale
I.3.5.2. Théorie sur les groupes de référence
I.3.5.3. Théorie de la comparaison sociale
I.3.5.4. Approche cognitive de la notion de groupe
I.3.5.5. Conséquences de la catégorisation sociale
Chapitre II Hypothèse de recherche
II.1. Image de soi liée à la satisfaction basée sur les différents aspects de l’emploi
II.2. Image de soi liée à la satisfaction fondée sur la comparaison des caractéristiques réelles et perçues de l’emploi et des individus
Deuxième partie : cadre méthodologique de recherche
Chapitre I Présentation générale de la fonction publique et du ministère du travail, de l’emploi et de la prévoyance sociale Population d’enquête
I.1. Présentation générale de la Fonction publique, les Agents publics, les Agents contractuels et les Collectivités locales
I.1.1. Fonction publique
I.1.2. Agent public
I.1.2.1. Fonctionnaire
I.1.2.2. Corps
I.1.3. Agent contractuel de l’Etat
I.1.4. Collectivités locales
I.2. Présentation générale, organisation du Ministère, attributions, domaines d’activités et partenaires sociaux
I.2.1. Présentation générale
I.2.2. Organisation du Ministère
I.2.2.1. Cabinet du Ministre
I.2.2.2. Administration Centrale
I.2.3. Attributions
I.2.4. Domaines d’activités
I.2.4.1. Normes du travail
I.2.4.2. Emploi
I.2.5. Partenaires sociaux
I.2.5.1. Office National de l’Emploi (ONE) et Fonds d’Aide à l’Insertion et à la Réinsertion Professionnelle (FIR)
I.2.5.2. Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS)
I.2.5.3. Caisse Nationale d’Assurance Maladie et de Garantie Sociale (CNAMGS)
I.3. Population d’enquête
I.3.1. Contextualisation de l’échantillon d’enquête
I.3.2. Caractérisation de l’échantillon d’enquête
I.3.3. Répartition des sujets en fonction des caractéristiques retenues
Chapitre II Méthodes appliquées : collecte et traitements des données
II.1. Méthodes de collecte des données
II.1.1. Détermination du choix des questionnaires
II.1.1.1. Minnesota Satisfaction questionnaire (MSQ) de Weiss, Dawis, England & Lofquist (1967-1977)
II.1.1.2. Modèle des déterminants de la satisfaction à l’égard du salaire de Lawler (1971)
II.1.1.3. Inventaire d’estime de soi de Coopersmith (1967)
II.1.2. Structure du questionnaire
II.1.3. Déroulement de la passation du questionnaire
II.2. Traitements des données
II.2.1. Présentation et analyse des résultats
II.2.1.1. Présentation des résultats
II.2.1.2. Analyse des résultats
Chapitre III Interprétation des résultats, limites et perspectives de la recherche
III.1. Interprétation des résultats
III.1.1. Interprétation du concept de « Satisfaction »
III.1.1.1. Satisfaction liée aux aspects de l’emploi
III.1.1.2. Satisfaction résultant de la comparaison des caractéristiques réelles et perçues de l’emploi et de l’individu.
III.1.1.3. Structure du concept de satisfaction
III.1.2. Interprétation du concept « d’Image de soi »
III.1.2.1. Dimension cognitive de l’Image de soi
III.1.2.2. Dimension affective de l’Image de soi
III.1.3. Interprétation du lien existant entre les concepts « d’Image de soi »et de « Satisfaction »
III.2. Limites et perspectives de la recherche
Conclusion
Bibliographie
Annexes
Annexe I
Annexe II
Annexe III
Annexe IV
Annexe V
Annexe VI
Table de Student
Table de Pearson
