L'invention des « cadres de plus de 45 ans » : approche socio-historique d'une construction sociale (1920-1974)

The invention of ''cadres de plus de 45 ans'' : socio-historical approach to a social construction (1920-1974)

• Auteur / Autrice : Nathalie Hugot-Piron
• Direction : André Grelon
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sociologie
• Date : Soutenance en 2010
• Etablissement(s) : Paris, EHESS
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale de l'École des hautes études en sciences sociales

Mots clés

Mots clés contrôlés

20e siècle

France

Société

Personnel d'encadrement

Mots clés libres

Cadres

Vieillesse

Chomage

Placement

Résumé

L'expression actuelle des « cadres de plus de 45 ans » n'est pas une simple formule commode pour désigner un phénomène conjoncturel. Au contraire, elle constitue un objet sociologique extrêmement complexe, l'épiphénomène d'une longue mobilisation syndicale dont les origines remontent au XIXe siècle quand les premières formes de solidarité corporative sont apparues sous les traits des « camarades âgés ». Cette production langagière s'est organisée au cours de plusieurs cycles discursifs évolutifs « camarades âgés » / « ingénieurs âgés » / cadres âgés») qui ont eu pour visée de protéger les membres du groupe au cours de leur carrière. Mais aujourd'hui l'histoire de ce passé n'est plus très apparente ; elle s'est peu à peu effacée et ne se manifeste plus guère qu'à travers l'émotion contenue dans la formule contemporaine. Tel est l'enjeu de cette thèse socio-historique que de faire resurgir le passé d'un groupe professionnel à travers sa mémoire collective pour mieux en comprendre son présent.

The current expression of ''frames over 45 years'' is not just a convenient formula to describe a cyclical phenomenon. Instead, it is an extremely complex sociological object, the epiphenomenon of a long union mobilization whose origins date back to the nineteenth century when the first forms of corporate solidarity emerged in the guise of ''old comrades''. This language production was organized in several evolutionary cycles discursive (''old comrades'' / ''senior engineers'' / older managers '') that had the aim of protecting members of the group during their careers. But today the story of the past is very apparent, and it gradually cleared and no longer manifests itself not only through the emotion contained in the contemporary form. This is the issue of socio-historical thesis that make the past come back to a professional group through its collective memory to better understand its present.