La dimension collective du capital humain
Auteur / Autrice : | Rim Meftah |
Direction : | Bernard de Montmorillon |
Type : | Thèse de doctorat |
Discipline(s) : | Sciences de gestion |
Date : | Soutenance en 2009 |
Etablissement(s) : | Paris 9 |
Mots clés
Mots clés contrôlés
Résumé
L’objectif de notre recherche est d’appréhender la nature et les éléments constitutifs de la dimension collective du capital humain ainsi que les dynamiques sous-jacentes à ses processus d’émergence et de mobilisation. Pour ce faire, une conceptualisation systémique a été construite dans un premier temps, elle repose sur une série d’hypothèses. Elle servira de point de départ dans la compréhension de la dimension collective du capital humain. Une étude de cas exploratoire est envisagée dans un second temps, elle se décline dans l’observation participante de deux formes de collectifs de travail : le premier collectif est permanent il est représenté dans l’organigramme de l’organisation ; le deuxième est une équipe de projet transversale et temporaire. L’analyse longitudinale de ces deux sites permet de confirmer empiriquement la pertinence de notre conceptualisation systémique de la dimension collective du capital humain en tant que construit théorique. Ainsi le capital humain collectif est mis en perspective, il s’inscrit dans un cadre spatio-temporel, qu’il convient de prendre en compte. Les leviers qui sont susceptibles de favoriser l’émergence et la mobilisation de la dimension collective du capital humain, à un niveau organisationnel dans un premier temps puis d’équipe et enfin individuel sont déterminés. L’analyse intersites nous a permis de mieux comprendre les mécanismes qui sous tendent le processus d’émergence et de mobilisation de la dimension collective du capital humain. Des conditions d’émergence et de mobilisation, des indicateurs et des manifestations de la dimension collective du capital humain ont été mis en évidence.