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La recherche et le choix de premier emploi des jeunes diplômés : les apports de la théorie du comportement planifié
| Auteur / Autrice : | Yasmina Jaïdi |
| Direction : | Frank Bournois |
| Type : | Thèse de doctorat |
| Discipline(s) : | Sciences de gestion |
| Date : | Soutenance en 2009 |
| Etablissement(s) : | Paris 2 |
Mots clés
Résumé
Quels facteurs interviennent dans la démarche de recherche et de choix de premier emploi des jeunes diplômés? Cette thèse tente d'y répondre en s'articulant autour de trois questions de recherche : 1) Comment modéliser la première recherche d'emploi des jeunes diplômés? 2)Quel est le rôle joué par les sources d'information sur les entreprises dans cette démarche? 3) Quelles représentations implicites accompagnent la première recherche d'emploi des jeunes diplômés? Ce travail suit la véritable première recherche d'emploi de jeunes diplômés d'une grande école de management. Il s'appuie sur la théorie du comportement planifié (Ajzen, 1991), qui explique les comportements humains en mettant en évidence leurs antécédents et le rôle joué par les perceptions individuelles. Inscrit dans une démarche hypothético-déductive, notre recherche s'appuie sur une étude préliminaire qualitative et deux études quantitatives, dont une longitudinale. Nos travaux montrent, sur le plan théorique, la validité de la théorie du comportement planifié appliquée au comportement de recherche et de choix de premier emploi chez les jeunes diplômés. Ils montrent aussi que les étudiants se placent plutôt dans une comparaison des coûts et bénéfices associés à leur premier employeur potentiel, les éléments évalués relevant des trois ordres : matériel, émotionnel et symbolique. Enfin, l'intérêt des étudiants pour les sources d'informations informelles est souligné. Nos résultats sont discutés dans une perspective théorique et pratique puis mis en perspective avec le contexte de crise économique mondiale sévissant à l'heure de la clôture de cette thèse.