L'influence syndicale sur les décisions de suppression d'emplois : Le cas français

Trade-Union's influence on downsizing decisions : The French case

• Auteur / Autrice : Rémi Bourguignon
• Direction : José Allouche
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Soutenance en 2009
• Etablissement(s) : Paris 1

Mots clés

Mots clés contrôlés

Gestion des conflits

Entreprises -- Réorganisation

Licenciement

Négociations

France

Syndicats

Résumé

Le recours aux suppressions d'emplois n'est plus réservé aux seules entreprises dont la santé économique vacille. Il est devenu un véritable outil de gestion que les managers sollicitent de manière proactive pour accroître la compétitivité de leur entreprise ou pour atteindre des objectifs financiers de plus en plus exigeants. Témoin de cette évolution, le vocabulaire consacré évolue. Désormais il convient de parler de mutations économiques plutôt que de restructurations. Ce changement bouleverse les grands compromis sociaux du siècle passé et déstabilise les habitudes du dialogue social. L'incertitude qui entoure ce type de pratique conduit à élargir la négociation aux fondements économiques de la décision. Cette recherche se donne alors pour objectif d'appréhender l'effet de la présence syndicale sur les décisions de suppression d'emplois. Construite autour de la mise en discussion des approches issues de la science économique et de l'analyse sociocognitive, elle montre que les syndicats sont un élément du contexte sociocognitif de la décision. Ainsi, les syndicats ne pèsent pas uniquement sur les paramètres économiques de la décision mais également sur le processus décisionnel lui-même. L'analyse empirique repose sur l'articulation d'approches quantitatives (exploitation de l'enquête REPONSE de la DARES) et qualitatives (étude de cas d'un équipementier automobile).