Les motivations à être policier aujourd'hui en France : analyse du choix professionnel des policiers originaires du Maghreb et des DOM-TOM, comparé à celui de policiers français métropolitains

Motivations for being a police officer today in France : analysis of the professional choice of career path of police officers from North Africa and French overseas departments and territories, compared with that of Mainland French police officers

• Auteur / Autrice : Douja El Amouri
• Direction : Geneviève Vinsonneau, Pierre G. Coslin
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Psychologie
• Date : Soutenance en 2007
• Etablissement(s) : Paris 5
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Cognition, comportements, conduites humaines (Paris ; 1996-....)
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Geneviève Vinsonneau, Pierre G. Coslin, Jean-Pierre Boutinet, Claire Daury, Annick Durand-Delvigne

Mots clés

Mots clés contrôlés

Discrimination dans l'emploi

Personnel -- Motivation

Orientation professionnelle

Policiers appartenant à des minorités

Résumé

La présente recherche vise à explorer et à analyser les raisons qui président au choix professionnel de la police à travers un protocole qualitatif (entretiens) et quantitatif (enquête par questionnaires) ; alors que cette orientation professionnelle est rarement empruntée par les minorités d’origine maghrébine et des DOM-TOM. S'appuyant sur le modèle théorique de M. Apter, les résultats indiquent - tant d'un point de vue qualitatif que quantitatif - que les sujets, toutes origines confondues, privilégient des motivations relatives à l'appropriation professionnelle, la sécurité d'emploi et le rapprochement de la police avec la population. Les motivations à intégrer la police sont influencées significativement par l'âge, le grade et l'origine des policiers. Les policiers des DOM-TOM paraissent essentiellement sensibles aux dimensions statutaires et et prestigieuses du fonctionnaire de police ; ceux d'origine maghrébine évoquent le souhait de rapprocher police et population. Ces derniers se doivent d'en faire davantage que leurs collègues métropolitains pour être acceptés au sein de l'institution : ainsi présentent-ils des diplômes et une conviction supérieurs et intériorisent-ils la mission sociale, dévalorisée par la hiérarchie, de dialogue avec la population.

Our research seeks to explore and analyze the reasons behind their choice of career via qualitative (interviews) and quantitative (questionnaire survey) approaches, even though this path is rarely taken by the ethnic minorities from North Africa and French overseas departments and territories. Based on the theoretical model of M. Apter, the results indicate - from the qualitative as well as form quantitative points of view - that through their professional choices the individuals, whatever their origins, prioritize motivations relating to professional appropriation, job security, and proximity of the police to the local population. The motives behind joining the police force are significantly influenced by the age, the rank and the origin of the police officers. The study shows that the police officers from French overseas departments and territories are mainly attracted by the statutory and the prestigious dimensions of the police officer while those of North African origin evoke the wish to bring the police force closer to population. The latter have to do more in order to be accepted within the institution : thus they present higher diplomas than average and stronger motivation, and they interiorize the social mission of dialogue with the population. Which is devalued by superiors.