L'égalité dans les relations du travail au Cambodge

• Auteur / Autrice : Suy Hong Lim
• Direction : Marie-Cécile Escande-Varniol
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Droit
• Date : Soutenance en 2007
• Etablissement(s) : Lyon 2

Mots clés

Mots clés contrôlés

Cambodge

Droit social

Résumé

Suite à la signature des accords de paix à Paris en 1991 mettant un terme au conflit interne, le Royame du Cambodge a adopté en 1993 une nouvelle Constitution qui reconnaît pleinement des droits et des libertés des citoyens. Dans le domaine des relations du travail en particulier, la Constitution et le Code du travail adopté en 1997 consacrent le principe d'égalité et de non-discrimination entre les travailleurs, surtout entre les hommes et les femmes. La question qui se pose actuellement dans ce pays concerne l'effectivité de ces dispositions juridiques qui consacrent et garantissent les droits des travailleurs. . Autrement dit, on s'interroge sur les moyens actuellement mis en œuvre et les contrôles exercés et les perspectives d'amélioration pour assurer l'effectivité et l'efficacité des normes en vigueur en matière d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et l'interdiction des discriminations entre les travailleurs en raison de leur appartenance syndicale, de leur nationalité, de leur origine ou autre critère prohibé. L'objectif de la thèse consiste donc à démontrer deux axes de réflexion dont l'un est relatif à l'égalité formelle, tandis que l'autre concerne la recherche d'une égalité réelle des droits proclamés.

After the signature of the peace agreements in 1991 in Paris, putting a halt to the internal conflict, the Kigndom of Cambodia has adopted its new Constitution in 1993. The latter fully recognizes the rights and freedoms of the citizens. In the field of labour relations in particular, the Constitution and the Labour Code, adopted in 1997, guarantee the principle of equality and non-discrimination between workers, especially between men and women. In the present time, the burning question relates to the effectiveness of legal provisions which guarantee workers' rights. In other words, the question concerns means of implementation and controls, and prospects for improvement, in order to ensure the effectiveness and the efficiency of the norms in force as regard to professional equality between men and women, and the prohibition of discriminations between workers because of their trade-union membership, nationality, origin, or other prohibited criteria. Thus, the objective of this thesis is to show two lines of reflexion, one of which is related to formal equality whereas the other concerns the search for the real equality for the proclaimed rights.