Engagement et implication professionnelle dans la construction d'une éthique d'entreprise : le cas de cinq recherches-actions menées dans le mileu industriel

Commitment and professional involvement in the establishment of organisational ethics : five research programmes conducted in an industrial environment

• Auteur / Autrice : Sabrina Labbé
• Direction : Michel Bataille, Christine Mias
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences du langage. Education, formation, insertion
• Date : Soutenance en 2005
• Etablissement(s) : Toulouse 2

Mots clés

Mots clés contrôlés

Représentations sociales

Éthique du travail

Engagement (psychologie)

Personnel -- Motivation

Identité professionnelle

Résumé

Cinq recherches-actions menées simultanément dans le monde industriel montrent que l'engagement des employés peut être optimisé par l'engagement comportemental. Le recueil des 438 questionnaires met en lumière l'activation de l'implication pour les personnes engagées, dans le sens d'un resserrement des trois composantes du modèle Sens/Repères/Contrôle de l'implication professionnelle. L'analyse de 105 entretiens semble révéler une quête existentielle des employés dans l'exercice de leur vie professionnelle tendant soit à préserver la sphère personnelle par une gestion rigoureuse du temps de travail, soit à y faire pénétrer le milieu professionnel, au contraire, en teintant la relation à autrui d'une charge émotionnelle et affective. Ce travail pointe aussi l'influence déterminante du climat social perçu par les employés sur l'efficacité de la technique pouvant être révélé par l'appropriation de nouvelles valeurs organisationnelles co-construites par les employés et la direction.

Five research programmes carried out simultaneously in an industrial environment show that the commitment of employees may be optimised behavioural commitment. The 438 questionnaires show that dedication is heightened in committed individuals in the sense that the three elements of the Sense/Marks/meaning of Control Model of professional commitment are strengthened. The analysis of 105 interviews reveal a quest for existential meaning on the part of the employee in the exercise of his professional life with a tendency towards either preserving his personal life through a rigorous control of his working hours or, on the contrary, by having his personal life cross over into his professional life in a search for emotional and affective relationships. The approach shows the determining influence of the employee's perception of the social climate on the effectiveness of the technique. And he could be expressed through the adoption of new organizational values defined jointly by employees and management.