Thèse soutenue

Contribution à l'analyse du processus de recrutement : le cas du recrutement dans le bâtiment en Midi-Pyrénées

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Auteur / Autrice : Nathalie Verdale
Direction : Michel Lecointe
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Éducation, formation, insertion
Date : Soutenance en 2005
Etablissement(s) : Toulouse 2

Mots clés

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Résumé

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La recherche présentée ici porte sur l'étude du processus de recrutement et poursuit deux objectifs. Le premier objectif vise à analyser et expliquer le processus de recrutement en décrivant les pratiques des organisations et en procédant à l'objectivation des critères déterminants dans l'analyse d'une candidature. Le deuxième objectif vise à interroger le rôle de ce processus en s'intéressant notamment au sens que prend l'expérience du recrutement pour les acteurs qui la vivent. L'enquête empirique, réalisée dans le secteur professionnel du bâtiment en Midi-Pyrénées, auprès des acteurs du recrutement (150 recruteurs et 150 candidats recrutés) prend appui sur une approche méthodologique combinant différents outils (entretien et questionnaire) de recueils et de traitements des données afin d'observer le processus décisionnel de recrutement, les pratiques qu'il sous-tend, les effets et les fondements de la décision qu'il produit. L'étude montre que le processus de recrutement, soumis à des effets de structures, comme notamment l'impact de l'appareil de formation, apparaît également comme une expérience vécue, intime dans laquelle les individus s'investissent et construisent une stratégie, mais surtout, par laquelle ils construisent leur rapport au monde.