Une contribution empirique à l'étude des déterminants du choix du statut d'indépendant

An empirical contribution to the study of self-employment determinants

• Auteur / Autrice : Valentine Henrard
• Direction : Jean-Claude Berthélémy
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Économie
• Date : Soutenance en 2005
• Etablissement(s) : Paris 1

Mots clés

Mots clés contrôlés

Économie du développement

Panels

Marché du travail

Colombie

Travailleurs indépendants

Résumé

Cette thèse s'inscrit dans la lignée des travaux micro-économétriques ayant pour objet l'analyse des déterminants du choix du statut d'occupation. L'objectif de cette thèse est double. Il s'agit, en premier lieu, d'analyser les facteurs qui conduisent, en Colombie sur la période allant de 1990 à 2000, les individus à préférer l'emploi indépendant à l'emploi salarié. Délimiter ces facteurs permet, en outre, d'étudier l'impact du plan gouvernemental en faveur du développement du secteur de la micro-entreprise mis en place entre 1994 et 1998. Les résultats montrent que le différentiel de gains espérés entre les deux types d'emplois, l'éducation, l'expérience, le travail du conjoint, le nombre d'enfants ou encore les revenus du capital sont des déterminants significatifs du choix du statut d'indépendant. Ils montrent, par ailleurs qu'il existe un biais de sélection négatif vers le travail indépendant en Colombie. Enfin, si les mesures prises par le gouvernement n'ont pas eu les effets escomptés, c'est probablement parce qu'elles ont porté sur des déterminants dont les effets sur la probabilité de s'installer à son compte sont très faibles. La seconde contribution de cette thèse se situe dans la prise en compte de l'influence des caractéristiques inobservées des individus dans le choix de l'emploi indépendant. Les résultats des estimations sur un pseudo-panel, construit à l'aide de quatre coupes transversales de l'enquête ménage nationale, montrent que l'absence de prise en compte de 1 'hétérogénéité inobservée biaise partiellement l'identification des facteurs qui conduisent les individus à préféré l'emploi indépendant à l'emploi salarié.