Developing Training Female Human Resources in minorites groups in China

少数民族女性人力资源开发培训研究Shao shu min zu nv xing ren li zi yuan kai fa pei xun yan jiu

• Auteur / Autrice : 岚Lan 李Li
• Direction : Yves-Frédéric Livian, 政一 施, Zhengyi Shi
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Gestion
• Date : Soutenance en 2007
• Etablissement(s) : Lyon 3 en cotutelle avec Pékin, Université Centrale des nationalités

Mots clés

Mots clés contrôlés

Orientalisme

Chine

Représentations sociales

Orient et Occident

Résumé

La thèse porte sur la situation des femmes des minorités ethniques en Chine actuellement. La situation des femmes des ces ethnies est actuellement difficile: niveau éducatif faible, région pauvre, peu d'accès à des qualifications professionelles. Les autorités chioises ont du politiques de développement économique et culturel de ces minorités. La thèse montre en quoi une meilleure formation contribuerait à un avantage compétitif de ces régions. Elle étudie trois cas (ethinie Yi, ethnie Bai et Tibétain). La thèse conclut à une nécessaire adaptation des politiques de formation-développement en fonction des spécificités culturelles de ces minorités.

This dissertation researches on the current situation of ethnic women in China. This situation of Chinese ethnic women is difficult now: lower level of education, region with poverty, a few access of professional qualification. . . Chinese government has many policies for the economic and cultural development in ethnic regions. This dissertation has studied thress cases (Yi ethnic group, Bai ethnic group and Tibetan), and shows how a kind of excellent training has contributed on competitive advantage in ethnic regions. This dissertation concluded that is necessary for adaptation policies of developing training according to cultural specificities in ethnic groups.