L'imaginaire et le recrutement : un processus de détermination et de construction de valeurs

The unconscious in recruitment interferes in the process of determining values

• Auteur / Autrice : François Simonet
• Direction : Michel Lecointe
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de l'éducation
• Date : Soutenance en 2004
• Etablissement(s) : Toulouse 2

Mots clés

Mots clés contrôlés

Représentations sociales

Recrutement

Résumé

Par sa capacité génératrice, l'imaginaire est une instance dont la fonction sociale et collective organise la société et mobilise les individus dans leurs activités. Dans ce cadre, le recrutement, notre situation empirique, met en apparence tout au long de son processus un ensemble d'opérations qui produisent de la valeur et sur lesquelles reposent les principes de l'évaluation (comme aide à la décision). Pour évaluer les pratiques (déclarées) de recrutement, nous avons procédé par entretiens semi-directifs auprès de décideurs d'organisations diverses, privilégiant la méthode qualitative. La modélisation proposée, obtenue par l'analyse et l'interprétation des résultats, permet de mettre en évidence l'organisation ''formalisée'' des caractéristiques de l'imaginaire, comme système de l'imaginaire social, démontrant ainsi que le recrutement est organisé par les caractéristiques affirmées de ce système. La mise en perspective de ces deux systèmes établit le rôle de vecteur (des caractéristiques de l'imaginaire) que joue le système de valeurs du décideur.

Because of it generating capacity, the unconscious provides a framework upon which society and individuals are established in their positions. In this respect, recruitment, our empirical situation, highlights a series of operations that determines values to which principles of assessment resort (as part of decision-making). In order to analyse (stated) recruitment, from conceptions that decision-makers delineate through a targeted selection of values, semi-guided interviews among a panel of executives and managers of different bodies were carried and according to the qualitative method. The proposed modelling, diagram -from the interpretation of items- discloses a formalizedʺ organisation of characteristics of the unconscious, hence it shows how recruitment is featured by the quoted characteristics of the system. Both systems put into perspective reveal the significance of the decision-makers system of values that prevails as vector.