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Les contrats d'insertion en alternance : les choix des dirigeants d'entreprises en Champagne Ardenne
| Auteur / Autrice : | Danielle Petit |
| Direction : | Jacques Rojot |
| Type : | Thèse de doctorat |
| Discipline(s) : | Gestion |
| Date : | Soutenance en 2004 |
| Etablissement(s) : | Paris 1 |
Mots clés
Résumé
Les contrats d'insertion par alternance (loi de 1987) ont été la forme la plus accomplie de la participation des entreprises à la formation professionnelle des jeunes puisque les entreprises avaient totalement en charge l'organisation de leur formation. L'objectif de cette recherche est de contribuer à une meilleure compréhension du lien formation-emploi dans le cadre de ces contrats. Nos travaux démontrent que des compétences correspondant aux besoins des entreprises sont créées par ces contrats sans aucune évaluation des coûts et ces compétences sont perdues si le jeune n'est pas embauché à la fin du contrat. Cette étude s'appuie sur le concept d'actif spécifique d' O. Williamson et étudie en complément l'impact de l'encastrement (M. Granovetter).