Les modalités transactionnelles et relationnelles de la création et du financement des nouvelles organisations : la dynamique des engagements et des désengagements

The Dynamics of Entrepreuneurial Commitment. How relational and financial factors interact in decision-making for the creation and funding of new organizations

• Auteur / Autrice : Marie-Laure Gaillard Giordani
• Direction : Robert Teller
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Soutenance en 2004
• Etablissement(s) : Nice en cotutelle avec Università commerciale Luigi Bocconi (Milan, Italie)

Mots clés

Mots clés contrôlés

Capital-risque

Entreprises -- Création

Comportement organisationnel

Résumé

Dans quelles conditions se produit " le jaillissement de l'étincelle primordiale " qui donne naissance aux " unités élémentaires " de l'économie et des sciences de gestion : les organisations ? Les organisations cristallisent de multiples énergies diffuses au sein de complexes réseaux sociaux et économiques dans une structure aussi parfaite, résiliente et éphémère qu'un flocon de neige. Ces structures naissent, portées par l'esprit d'entreprendre qui est à la fois collectif (société et environnement) et personnel (compétences, intentions et intérêt). Lorsque est lancé le mécanisme d'engagement impulsé par l'échange de savoirs et de ressources, surtout financières, les conditions et les décisions fondatrices assument un caractère exponentiellement irréversible. Le processus " d'organisaction " produit une entité indépendante, une organisation donc, distincte de ses créateurs, avec un nom et une identité.

This thesis explores the conditions in which the primary triggering events which form the basic units of economics and management - organizations - take place. Organizations crystallize multiple and diffuse energies inside complex social and economic networks and transform them into a perfect, resilient and elusive form just like a snowflake. Such structures emerge through the spirit of entrepreneurship which is together collective (society and environement) and individual (competences, intentions and self-interest). When the mechanism is catalyzed by the exchange and commitment of knowledge and resources, especially financial resources, the founding conditions and decisions start to be exponentially irreversible. An organization is thus born from organizing, it becomes an independent entity with its own name and unique identity.