Mesure des effets des primes sur objectif sur la motivation individuelle et sur la motivation collective des salariés

Mesure of the goal bonus plan effects on the individual motivation and on the collective motivation of salaried employees

• Auteur / Autrice : Christine Bordachar-Laval
• Direction : Patrice Roussel
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Soutenance en 2003
• Etablissement(s) : Toulouse 1

Mots clés

Mots clés contrôlés

Personnel -- Motivation

France

Primes d'entreprise

Résumé

Le nombre croissant des systèmes collectifs de rémunération variable dans les entreprises engendre de nouvelles interrogations relatives aux effets de ces formules de rétribution sur la performance organisationelle et sur le fonctionnement interne de l'entreprise. Parmi ces formes de rémunération, les primes sur objectifs n'ont pas encore fait l'objet de recherche en France. Ces travaux ont pour but de mesurer leurs effets sur la motivation individuelle des salariés ainsi que sur la motivation collective du groupe de salariés au travail. En effet, récemment, l'idée selon laquelle il n'est plus guère possible d'isoler l'individu du groupe de travail auquel il appartient, a pris plus d'ampleur dans le champ de la recherche en gestion des ressources humaines. Ces travaux cherchent donc à avérer l'existence d'une motivation collective au sein de l'organisation, dont les mécanismes pourraient être de même nature que ceux qui expliquent les comportements d'efforts individuels. La recherche utilise les théories socio-cognitives de la fixation d'objectifs, de l'auto-régulation et des attentes, ainsi que les théories de l'équité et de la justice organisationnelle. Un modèle d'analyse intégrateur est élaboré afin de proposer un système hypothétique de liens d'association entre des variables explicatives relatives aux primes sur objectifs et les comportements d'effort individuel et collectif des salariés. Ces relations sont testées dans le cadre d'une recherche empirique. La collecte des données a été réalisée au sein de l'établissement bordelais de l'entreprise Solectron. Les résultats obtenus par les tests de corrélation et de régression entre les variables du modèle d'analyse sont analysés.

The increasing number of group pay systems in firms raises many new questions related to the effects of these compensation plans on the organizational performance and internal operation in the enterprise. Among these kinds of variable, the goal bonus is a topic which so far in France has not been investigated yet. This research aims at assessing their effects on the individual motivation of salaried employees as well as the collective motivation of the group of employees at work. Indeed, recently, the concept according to which it does not seem possible to isolate the individual from his working group, has grown up in the field of research into the management of human resources. This thesis intends to examine the exitence of a collective motivation within the organization the mecanisms of which could be of the same nature as those accounting for the individual effort behaviour. This research work resorts to socio-cognitive theories of goal setting, self-regulation and expectancy as well as the theories of equity and distributive and procedural fairness. An integrating analysis model is developed in order to suggest a hypothetical system of relations between independant variables relative to goal bonus and individual and collective effort behavior of employees. These relations are tested within the framework of empirical research. The data have been collected in the Bordeaux plant of Solectron Company. The results of correlation and regression tests between the variables of the analysis model are finally examined.