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La GRH du personnel local dans les filiales des entreprises étrangères en Chine
| Auteur / Autrice : | Xueming Liu |
| Direction : | Jacques Jaussaud |
| Type : | Thèse de doctorat |
| Discipline(s) : | Sciences de gestion |
| Date : | Soutenance en 2003 |
| Etablissement(s) : | Poitiers |
| Partenaire(s) de recherche : | Autre partenaire : Institut d'administration des entreprises (Poitiers) |
Mots clés
Résumé
En raison de son ouverture récente sur le monde extérieur et de sa croissance économique très rapide depuis les années 1980, la Chine a attiré de nombreux investisseurs étrangers. Cependant les investisseurs étrangers doivent faire face en Chine à diverses difficultés notamment dans le domaine des ressources humaines. La gestion du personnel local est en particulier un problème souvent relaté par les entreprises multinationales. Les causes en sont multiples : outre les problèmes liés à la pénurie de personnel qualifié, d'autres facteurs tels que l'influence du contexte socioculturel ou encore le manque d'expérience en gestion du personnel local des entreprises multinationales en Chine entrent en compte. Les objectifs de notre recherche sont multiples. Le premier objectif est d'essayer de préciser les problématiques de la GRH dans les entreprises multinationales, de les analyser et de les interpréter. Le deuxième objectif est de mesurer l'influence du contexte chinois sur la GRH. La troisième dimension de notre étude porte sur la comparaison des différentes pratiques de GRH entre les grandes entreprises multinationales et les PME multinationales, entre les coentreprises et les entreprises à capital 100% étranger et enfin les entreprises provenant de régions différentes (Europe, Etats Unis et Japon). Cette recherche est basée sur des enquêtes qualitatives et quantitatives que nous avons réalisées au moyen de 8 entretiens et de 95 questionnaires validés. Les résultats de notre étude peuvent permettre de mieux comprendre les facteurs influençant la gestion des ressources humaines du personnel local dans les entreprises multinationales en Chine.