La discrimination sur le marché du travail : du problème de coordination à l'égalité dans l'emploi

The labor market discrimination : from coordination's problem to equality in employment

• Auteur / Autrice : Ariane Ghirardello
• Direction : François Eymard-Duvernay
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance en 2003
• Etablissement(s) : Paris 10

Mots clés

Mots clés contrôlés

Discrimination dans l'emploi

Marché du travail

Résumé

Cette thèse propose une analyse économique de la discrimination à partir de la notion de convention. Cet ordre conventionnel, inducteur de discriminations, est évalué au regard de son aspect coercitif et excluant. Mais cette analyse fait l'impasse sur la dimension normative de la convention et sur les représentations qui poussent les agents à discriminer. La nécessité de s'interroger sur cette double dimension conduit à analyser l'inefficacité du droit au regard de son incapacité à inférer des représentations collectives plus justes. L' ordre juridique doit alors être renforcé en mobilisant des contraintes de justice, notamment par l'intermédiaire d'actions positives qui seront analysées au regard des théories de la justice sociale.

This thesis proposes an economic analysis of discrimination based on the concept of convention. This conventional order, which induces discrimination, is evaluated with respect to its coercive and excluding properties. But this analysis ignores both the normative dimension of convention and the individual representations that explain why the agents discriminate. The need to question this double dimension results in analysing the inefficiency of law as to its incapacity to induce fairer collective representations. The ''legal order'' must then be strengthened by imposing constraints of justice, in particular through affirmative actions that will be analysed with regard to theories of social justice.