Thèse soutenue

L'homme et l'organisation : essai sur l'articulation Singulier-pluriel dans les organisations

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Auteur / Autrice : Hervé François Tiffon
Direction : Jacques Lebraty
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Science de gestion
Date : Soutenance en 2003
Etablissement(s) : Nice
Partenaire(s) de recherche : autre partenaire : Institut d'administration des entreprises (Nice)

Mots clés

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Résumé

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La structuration de la personne s'établit avec la structuration de l'univers social. Cette construction mutuelle se réalise au travers d'une multitude d'organisations formelles et non formelles. Le cercle d'appartenance est l'instance culturelle qui fonde le lien entre l'individu, les autres hommes et l'environnement. L'homme a ainsi la caractéristique d'être un être individuel et social. Il est à la fois singulier et pluriel. Le concept d'appartenance est utilisé pour appréhender le lien singulier - pluriel dans les organisations. Dans le type spécifique d'organisation qu'est l'entreprise, la compétence collective est le produit de l'articulation singulier - pluriel. Elle est la valeur ajoutée de l'entreprise. La Gestion Stratégique de l'Appartenance permet de passer de la compétence individuelle à la compétence collective. L'Intégration active et l'Ecoute interne sont des contributions à la construction de la compétence collective dans les entreprises.