L'impact du conjoint et de la famille sur l'adaptation des cadres expatriés : Olivier Mérignac

The influence of spouse and of family on expatriates' adjustment

• Auteur / Autrice : Olivier Mérignac
• Direction : Christophe Everaere
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Soutenance en 2002
• Etablissement(s) : Lyon 3

Mots clés

Mots clés contrôlés

Sociologie des organisations

Gestion

Transfert de personnel

Travail -- À l'étranger

Cadres (personnel)

Résumé

Cette recherche propose d'étudier l'impact du conjoint et de la famille sur l'adaptation des cadres expatriés. Nos investigations ont été menées auprès de 122 conjoints et 216 cadres expatriés à profils familiaux différents : des cadres accompagnés par leur famille, des cadres partis sans leur famille et des cadres célibataires. Les résultats montrent que les niveaux et les processus d'adaptation des cadres varient grandement d'une situation familiale à l'autre. Les cadres non-accompagnés, privés du soutien de leur famille, rencontrent des difficultés d'adaptation. Les cadres accompagnés présentent quant à eux des niveaux d'adaptation similaires à ceux des célibataires. Le soutien du conjoint apparaît comme une variable déterminante à tous les niveaux du processus d'adaptation des cadres accompagnés. Ces résultats nous permettent d'aboutir à des propositions visant à améliorer les pratiques des entreprises par une prise en compte du conjoint et de la famille lors de l'expatriation.