Salaire d'efficience et efficacité des incitations : de l'approche expérimentale de la rente à la théorie comportementale

• Auteur / Autrice : Ouassila Chouikhi
• Direction : Bernard Ruffieux
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Économie appliquée
• Date : Soutenance en 2002
• Etablissement(s) : Université Pierre Mendès France (Grenoble ; 1990-2015)

Mots clés

Mots clés contrôlés

Personnel -- Motivation

Salaire au mérite

Salaires et productivité

Résumé

Cette thèse traite du lien entre le contrat attribuant une rente au travailleur, et son efficacité à inciter ce dernier à fournir la performance désirée par l'employeur. Nous analysons la mise en place de la rente dans le cadre de la théorie du salaire d'efficience. La problématique générale de cette thèse est de vérifier l'efficacité de la rente comme mécanisme incitant le salarié à produire la performance désirée par l'employeur, dans un contexte d'asymétrie d'information eet de contrôle imparfait de l'effort. La vérification empirique de ce lien, entre rente et efficacité, est construite sur la base de la méthodologie expérimentale via l'observation des comportements de la ''firme'' et du ''travailleur'' dans une relation d'agence. A partir des expériences conduites en laboratoire, nous avons observé qu'en présence d'asymétrie d'information sur l'effort et de contrôle imparfait, la firme propose un salaire supérieur au salaire de réservation et que la rente est plus efficace que le salaire de réservation en termes de valeur créée par l'ensemble formé de la firme et du travailleur dans l'échange. Sur un plan normatif, si on appliquait un parallélisme entre le contexte de nos expériences et la réalité des entreprises, nous concluons que la rente est un mécanisme efficace en explicitant des deux éléments suivants : une ''bonne'' rente constitue une incitation efficace pour le travailleur, a contrario, une ''mauvaise'' rente est une incitation inefficace pour le travailleur. Ainsi, si l'entreprise veut payer des rentes à ses salariés, elle doit d'une part, leur attribuer des montants suffisants et d'autre part, calibrer minutieusement ce montant étant donné l'hétérogénéité des travailleurs.