Recherche Avancée

Thèse soutenue

L'économie de la disponibilité temporelle au travail : la convention fordiste et ses remises en cause

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Auteur / Autrice : François-Xavier Devetter
Direction : Jean Gadrey
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Economie des ressources humaines
Date : Soutenance en 2001
Etablissement(s) : Lille 1

Résumé

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L'objet de la thèse est d'appréhender d'un point de vue socio-économique les dynamiques des temps de travail en France actuellement, dans leurs diversités et dans leurs qualités. Pour dépasser la simple notion de durée nous avons recours à celle, plus vaste, de disponibilité temporelle au travail (DTT). La DTT est une caractéristique pluridimensionnelle qui vise à intégrer à la fois la durée, la localisation et la prévisibilité des temps de travail. Dans ce but il est nécessaire, dans un premier temps, de bâtir un cadre d'analyse de la régulation des temps qui souligne le contexte de la rencontre entre employeurs et salariés. Il est alors possible d'utiliser ce cadre pour mettre en évidence la norme de disponibilité temporelle typique, considérée comme ''allant de soi'' par la majorité des acteurs. Une troisième étape consiste à comprendre les principes qui gouvernent les contournements de cette norme et éventuellement d'en envisager la remise en cause. La recherche porte sur les diverses modalités de transactions qui se mettent en place entre employeurs et salariés. Nous nous intéressons tout particulièrement à la formalisation, dans une perspective néo-classique, d'une offre de travail ''time-specific'', c'est-à-dire dépendante des ''moments'' et non de la seule durée. Enfin, après avoir constaté les limites de cette approche nous essayons de l'enrichir par une démarche plus socio-économique, largement inspirée des travaux conventionnalistes.