Identite, leadership et changement organisationnel dans les blocos afro du carnaval de bahia

• Auteur / Autrice : José Marcelo Dantas Dos Reis
• Direction : Eugène Enriquez
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Études latino-américaines
• Date : Soutenance en 2000
• Etablissement(s) : Paris 7

Mots clés

Mots clés contrôlés

Identité collective

Noirs -- Brésil

Carnavals

Salvador (Brésil)

Brésil

Associations

Résumé

Le surgissement et la consolidation des organisations afro-bahianaises du carnaval ont eu un impact tres fort sur la culture de bahia, tout en se repandant comme produit artistique-culturel et ideologique au bresil et dans le monde, par la voie du marche international de la world music. Ces organisations dont l'insertion sociale et economique s'accomplit par l'intermediaire de l'expression d'une identite culturelle qui est a l'origine des racines ethniques de la negritude, ont introduit des nouvelles formes de gestion tout a fait particulieres et reussies. Pour etudier ce phenomene, j'ai choisi trois organisations culturelles afro-bahianaises : apaches do tororo, ile aiye et olodum. Chacune de ces organisations represente une etape historique particuliere dans le processus d'affirmationde la negritude a salvador et celui de transformation de cette culture en marchandise. Ces organisations deviennent, peu a peu une nouvelle force de l'economie locale, dans le secteur de l'industrie culturelle. Trois aspects sont abordes dans ce travail, pour former la base de l'analyse envisagee l'identite le leadership et le changement organisationnel. La methode de base de ce travail est l'etude de cas multiple dans le domaine des organisations. Ce fut necessaire pour cela de developper une etude comparative, pour examiner des situations multiples (les trois organisations choisies) a partir du meme cadre de references. La methode historique est utilisee ici dans une perspective dynamique, privilegiant le processus, une recherche explorative et analytique) - ayant comme element structurel l'analyse du processus historique, pour comprendre le monde organisationnel et social en optant pour l'exploration de facon inductive des rapports entre le type de leadership. L'environnement (la societe, la culture, l'ethnicite), l'identite et la performance organisationnelle.