Le droit de la santé et de la sécurité du salarié : vers un droit du travail sûr

• Auteur / Autrice : Bertrand Salmon
• Direction : Patrick Chaumette
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Droit privé
• Date : Soutenance en 2000
• Etablissement(s) : Nantes

Mots clés

Mots clés contrôlés

Travail -- Accidents

Droit

Santé

Droit du travail

Médecine du travail

Résumé

Le droit de la sante et securite du salarie est un ensemble normatif inscrit au coeur de la naissance du droit du travail. Cette protection de la sante du salarie, par l'intermediaire de l'instauration des regles de securite, s'est historiquement appuyee sur une prevention administrative et penale du risque professionnel. Titulaire d'un pouvoir de direction dans le cadre du contrat de travail, lechef d'entreprise fut designe responsable de l'application des regles de securite. Responsable de l'application correcte de la reglementation, il est correlativement responsable penalement de son nonrespect. Cette prevention administrative et penale fait l'objet d'une structure normative eclatee ou se cotoient notamment normes nationales et normes communautaires, nonnes legales et normes reglementaires, normes conventionelles et nonnes patronales, normes juridiques et normes techniques. Cette prevention fait egalement intervenir de nombreux acteurs au cote du chef d'entreprise dont la preeminence est affirmee dans ce domaine. Du salarie aux representants du personnel, du medecin du travail aux administrations aptes a intervenir, c'est l'importance du role de l'inspecteur du travail qui sedegage. A cote de ce droit de la sante au travail semble aujourd'hui se construire une nouvelle conception normative en matiere de prevention. Celle-ci ne consiste plus a imposer des obligations au chef d'entreprise mais a conferer des droits au salarie. C'est le droit a la sante au travail. Le salarie devient ainsi un veritable acteur en matiere de sante et securite au travail ce que ne lui permet pas la conception administrative et penale de la prevention. Cette dynamique, qui se retrouve egalement en matiere de reparation des prejudices physiques subis au travail, necessite d'etre amplifiee pour faire des salaries et de leurs representants les veritables titulaires d'un droit a la sante au travail

Salaried employees' health and safety law is a set of standards inscribed in the heart of the birth of labour legislation. This protection of salaried employees' health through the institution of safety regulations, has historically relied on an administrative and penal prevention of professional risks. Company managers, being in charge of the running of their firms within the scope of work contracts, have been made out clearly as responsible for the correct application of the regulations, they are thus liable in criminal law for their not being respected. This administration and penal prevention amounts to a diversified range of standards in which national and European Community standards meet as well as legal and decree standards, collective agreement and employer's standards, juridical and technical standards. Besides company managers, numerous actors are involved in the prevention but the former ones have a pre-eminent role in that field. Among those actors, that is to say salaried employees, staff representatives, company doctors, qualified authorities, factory inspectors have a major role. Today is seems that a new normative conception as regards prevention is building up by the side of that health law at work. It not longer consists in imposing obligations on company managers but in giving rights to salaried employees. It's the right to health at work. Salaried employees thus become real actors as regards health and safety at work, the administrative and penal conception of prevention doesn't allow that. This dynamic, which is also found as far as the reparation of physical injuries done at work is concerned, needs to be developed so that salaried employees and their representatives really become entitled to a right to health at work