La vie familiale du salarié en droit du travail

Salaried employees and family life in French labor law

• Auteur / Autrice : Alexia Gardin
• Direction : Catherine Marraud
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Droit privé
• Date : Soutenance en 2000
• Etablissement(s) : Nancy 2

Mots clés

Mots clés contrôlés

France

Droit du travail

Travail et famille

Résumé

Cette thèse a pour objet de déterminer de quelle manière et dans quelle mesure le droit du travail se saisit des interférences de la vie familiale et de la vie professionnelle en recherchant la place occupée par la famille du salarié dans la relation de travail. Nous avons choisi comme hypothèse de départ la définition la plus large possible de notre sujet d'étude, englobant toute la dimension familiale de la vie du salarié. Le salarié est ainsi appréhendé dans ses rapports avec ses enfants, mais également dans ses relations avec son conjoint ou concubin, ses ascendants ou tout autre membre de sa famille. Pour autant, la question qui se pose n'est pas seulement de savoir si le droit du travail reconnait la vie familiale en tant que telle, mais également de préciser ce qu'il prend spécialement en compte dans la vie familiale et comment s'opère cette considération. Le droit du travail se saisit des interférences de la vie familiale et de la vie professionnelle selon une double approche. En premier lieu, cette branche du droit s'est dotée de règles tendant à assurer l'autonomie de la vie familiale par rapport à la vie professionnelle. La famille du salarié est ainsi envisagée comme un élément extérieur à la relation de travail. Le droit du travail œuvre alors pour que la famille ne soit pas un obstacle pour l'emploi. Mais le droit du travail comporte également d'autres règles par lesquelles il fait cette fois pénétrer la vie familiale dans la vie professionnelle. La famille devient alors un élément intégré à la relation de travail et les interférences sont admises. Il s'agit cette fois d'éviter que l'emploi ne soit un obstacle pour la famille. Le droit du travail protège ainsi le salarié membre d'une famille en ces deux qualités : celle de salarié et celle de membre d'une famille. Il cherche dans les deux cas à alléger la charge de fait que constitue pour un salarié sa famille.