Monnaie, échanges effectifs et équilibre de sous emploi : les modalités d'organisation et de réalisation des échanges et leur relation avec le phénomène du chômage

Money, effective exchanges and underemployment equilibrium : the modalities of the realisation of exchanges and their with unemployment

• Auteur / Autrice : Ludovic Julien
• Direction : Jean Cartelier
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance en 1999
• Etablissement(s) : Paris 10

Mots clés

Mots clés contrôlés

Économie de marché

Keynésianisme

Aspect économique

Chômage

Résumé

L'objet de cette these est le probleme de keynes. Ainsi, comment une economie concurrentielle decentralisee de marche peut-elle produire du chomage involontaire d'equilibre persistant en regime de prix et de salaires flexibles ? nous proposons de traiter ce probleme au sein d'economies monetaires decentralisees de concurrence parfaite dans la mesure ou l'existence d'un equilibre avec chomage involontaire persistant dans une economie decentralisee repose necessairement sur une organisation monetaire de l'economie. De maniere plus precise, nous proposons de relier la possibilite d'existence d'un equilibre keynesien a l'organisation monetaire des echanges. Trois types d'economies monetaires sont etudiees. Le premier type d'economies monetaires est constitue par des economies decentralisees d'equilibre general concurrentiel (d'une part, un modele a generations imbriquees d'agents et d'autre part, un modele de defauts de coordination). Le deuxieme type d'economies decentralisees est constitue par les modeles de prospection monetaire au sein desquelles des considerations sur l'emploi sont introduites. Le troisieme type d'economies decentralisees est constitue par des economies monetaires de marches et repose sur une approche alternative aux deux premieres (approche monetaire du marche). Nous defendons la these selon laquelle le probleme de keynes ne se pose que dans l'economie monetaire du troisieme type etant donne que les deux premieres sont impropres a rationaliser le chomage involontaire. Un premier modele contextualise le rapport salarial dans un cadre d'allocation des ressources et un deuxieme modele inscrit le modele precedent dans le temps afin de rendre compte de la persistance de l'equilibre avec chomage involontaire. L'existence d'une asymetrie decisionnelle entre les agents et l'adoption d'un cadre d'equilibre temporaire dans une economie monetaire de marches sont les deux conditions necessaires au traitement de notre probleme.