L'importance de la qualification dans les nouvelles organisations : quelles consequences pour le marche du travail ?

The importance of qualification in new organisations : what consequences for the labor market ?

• Auteur / Autrice : LAURENCE RIOUX
• Direction : Gilles Saint-Paul
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance en 1999
• Etablissement(s) : Paris, EHESS

Résumé

Les transformations recentes des modes de production accroissent l'importance d'une bonne formation et incitent les demandeurs d'emploi et les entreprises a devenir plus selectifs dans leur comportement de recherche. Les agents les mieux formes se regroupent entre eux, au sein d'entreprises homogenes, de sorte que les moins qualifies n'ont d'autre solution que de travailler dans des entreprises employant d'autres non qualifies. Le marche du travail connait donc un phenomene de segmentation endogene par qualification. Les comportements de recherche deviennent aussi plus sensibles aux chocs qui touchent l'offre de travail (hausse de la part des qualifies dans la population active), la demande de travail (enrichissement des postes de travail du au progres technique) et les institutions du marche du travail (variations du salaire minimum, amelioration du processus de rencontre entre l'offre et la demande de travail, integration des marches du travail locaux). Dans un modele de recherche bilaterale, ces chocs ont des effets bien differents des effets traditionnels dans la litterature. Ces modifications des comportements de recherche d'emploi permettent de comprendre certains faits macro-economiques qui se sont produits recemment sur le marche du travail : allongement de la duree moyenne de chomage et accroissement de la dispersion des durees de chomage par qualification; augmentation de l'inegalite salariale entre les groupes d'education et au sein de ces memes groupes; absence d'impact (ou parfois meme impact paradoxal) des variations du salaire minimum sur l'emploi; hausse del'investissement en capital humain general et specifique. Ainsi, une hausse du nombre de qualifies dans la population active allonge la duree moyenne de chomage et accroit l'inegalite salariale dans tous ses composants. De meme, une amelioration de la rencontre entre l'offre et la demande de travail accentue la segmentation du marche du travail et aggrave donc la situation des moins qualifies.