Le lien entre diversité et performance économique de la grande entreprise américaine : Une approche organisationnelle contingente

The diversity - performance relationship in large u. S. Firms : A contingent organizational perspective

• Auteur / Autrice : Olivier Guerindon
• Direction : Patrick Joffre
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Gestion
• Date : Soutenance en 1998
• Etablissement(s) : Caen

Mots clés

Mots clés contrôlés

Contingence, Théorie de la (gestion)

Organisation de l'entreprise

Diversification (économie politique)

Planification stratégique

Mots clés libres

Organisation de l'entreprise

Contingence, theorie de la (gestion)

Résumé

Cette thèse analyse la question du lien entre la stratégie de diversification et la performance économique de la grande entreprise américaine. La plupart des études antérieures sur ce thème ont étudie l'impact direct de la stratégie sur la performance. Notre analyse consiste a introduire l'organisation interne de l'entreprise comme variable modératrice de la relation, dans une perspective contingente. A cet effet, nous avons cherché a mettre en relation le mode de création de valeur choisi par la firme avec les dispositifs organisationnels requis pour réaliser le potentiel de valeur. Deux ideaux-types d'organisation correspondant chacun a deux modes distincts de création de valeur sont élaborés. Les entreprises de notre échantillon sont alors positionnées par rapport a ces ideauxtypes, en fonction de leur stratégie de diversification. Une analyse originale de congruence de nature multivariée est ensuite conduite. Au cours d'une dernière étape, les mesures de congruence stratégie / structure ainsi obtenues sont mises en relation avec la performance de la firme. Il est ainsi possible de proposer aux gestionnaires des grandes entreprises diversifiées des recommandations a portée opérationnelle. Dans le même temps, la recherche démontre l'intérêt theorique de la combinaison du courant de la contingence structurelle et de l'économie des organisations, en particulier la théorie des couts de transaction.

This research explores the relationship between diversification strategy and economic performance in large u. S. Firms. Most previous studies have analyzed the direct consequences of corporate strategy upon performance, but have somehow neglected the moderating effect of strategy implementation. To this effect, we have sought to relate the value creation mode of the firm to the organizational arrangements needed to realize this value potential. Two distinct organizational ideal types are presented. An original multivariate congruence analysis is then conducted and performance implications are drawn. This research seeks to offer practical advice to managers of large diversified firms and to demonstrate the theoretical benefits of combining contingency theory and organizational economics in organization studies.