L'avantage acquis en droit du travail

Accruded benefits in french employment law

• Auteur / Autrice : Alexis Bugada
• Direction : Daniel Berra
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Droit privé
• Date : Soutenance en 1999
• Etablissement(s) : Aix-Marseille 3

Mots clés

Mots clés contrôlés

Droit du travail

France

Avantages acquis (droit du travail)

Personnel -- Droits

Mots clés libres

Droit prive

Droit du travail

Avantages acquis

Droit du travail

France

Résumé

L'avantage acquis est une notion ambivalente qui mobilise des techniques complexes. Sa precarite de principe est vivement combattue puisque de nombreux mecanismes favorisent sa creation puis organisent sa conservation. Parmi les mecanismes createurs de l'avantage acquis, l'ordre public social provoque la multiplication des sources d'avantages, notamment au niveau de l'entreprise, ce qui augmente les hypotheses de concours se soldant par l'application de la norme la plus favorable. Le principe de faveur conditionne ainsi l'acquisition des droits et garantit l'emergence de statuts juridiques optimaux qu'il convient ensuite de consolider. Sur le plan individuel, la renonciation du salarie aux avantages acquis est extremement limitee. Sur le plan collectif, l'efficacite des accords + donnant-donnant ; mettant en oeuvre une forme de renonciation collective en faveur de l'emploi souleve des difficultes considerables. Le juge adoptera-t-il un mode de comparaison plus global pour resoudre ces concours particuliers de normes ? dans l'affirmative, cela pourrait conduire a une disparition feutree de certains avantages acquis. Reste qu'en depit de leur cout sur l'emploi, le recours a la theorie de l'imprevision s'avere illusoire pour l'employeur revendiquant plus de flexibilite. On constate egalement que le principe de nonretroactivite participe efficacement de cette consolidation. Enfin de multiples mecanismes conservateurs tendent a lutter contre les disparitions franches. Chaque source du droit possede son regime de revision, de denonciation et de droit transitoire. Le contrat de travail peut se reveler un excellent refuge pour l'avantage acquis. Ponctuellement, la theorie de l'incorporation recoit des applications pratiques, surtout lorsque l'avantage remis en cause concerne la remuneration. Somme toute, le souci de preserver l'emploi attise le conflit de logiques qui consiste a opposer les droits du salarie aux pouvoirs de gestion et de direction de l'employeur

The notion of accrued benefits is an ambivalent one and occasionnally likes to the vested rights. Its calls for the use of complicated procedures. Several mechanisms governing its creation and defending its preservation militate against its precarious nature. Among these mechanisms which create these benefits, the idea of social public policy encourages the developpement of multiple sources of benefits, especially at the firm level. In the case of multiple sources of benefits, those most favourable to the employee must be applied the accrual of benefits is depend upon the enforcement of this ''most favorable'' rule and enables the emergence of a very interesting employee status that needs to be strengthened. Individuals rarely renonce these rights. Occasionally, in collective bargaining situations, employee as a group will agree to renonciation in exchange for something else in favor of the job but this raises considerable difficulties. When a juge has to decide wich benefits are the most favorable will he compare them globally ? if the answer is affirmative, some benefits might disappear unnotice. Nevertheless, the use of unforseen circumstances is no use to employers seeking more flexibility. The principle forbbiding retroactivity permit the rule to be strenthened. Finally, many conservatives forces act against the disappearance of accrued benefits. Each source of rights (contract, collective bargaining agreement, statute. . . Has its own rules concerning modification. The employment contract is a very good mechanism to protect accruded benefits, especially wages which are sometimes incorporate into from, for instance, collective bargaining agreements. Taken as a whole, the spectre unemployment accentuate the conflicting argument which places in opposition the rights of employees and management's right to control