Les emplois atypiques comme mode de flexibilité des organisations

Atypical employment increasing the flexibility of organizations

• Auteur / Autrice : Irini Voudouris
• Direction : Jean-Claude Tarondeau
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Gestion
• Date : Soutenance en 1998
• Etablissement(s) : Paris 10

Mots clés

Mots clés contrôlés

Marché du travail

Résumé

Le developpement des formes flexibles d'emploi peut etre explique par une recherche accrue de souplesses suite a la recession economique, a l'incertitude commerciale, au developpement technologique, a l'internationalisation, et a la variabilite et la diversification de la demande. Les debats des annees 80 sur la flexibilite ont mis en evidence deux formes de flexibilite de l'emploi : la flexibilite fonctionnelle qui renvoie a la polyvalence et a la mobilite des salaries et la flexibilite numerique qui depend de la rapidite d'ajustement du volume de l'emploi. La presente recherche etudie les choix des employeurs quant a l'utilisation de differents types de travailleurs flexibles. Elle vise a eclairer les raisons de la convergence des diverses formes flexibles de l'emploi. Son objectif est de reconnaitre les facteurs qui influencent l'utilisation de ces travailleurs. Afin d'analyser les effets de ces facteurs sur l'utilisation de certaines categories d'employes formant la main d'oeuvre d'une entreprise, deux modeles sont etablis: a) un modele de regression logistique qui tente d'apprehender le lien entre l'utilisation ou non de travailleurs flexibles et les couts d'integration, lescaracteristiques de l'entreprise et des taches a accomplir ainsi que l'environnement externe et b) un modele de regression multiple qui tente d'apprehender le lien entre le pourcentage des travailleurs flexibles utilises et ces memes facteurs. Base sur un echantillon d'entreprises grecques appartenant a quatre secteurs nos analyses identifient les differences et les similitudes quant a l'utilisation de quatre types de travailleurs flexibles : a) d'entrepreneurs independants, b) de travailleurs temporaires, c) de sous-traitants et d) d'employes a temps partiel. Les resultats montrent que le choix de la flexibilite de l'emploi est variee est que le developpement de la flexibilite est progressif dans le pays etudie.