La situation de famille en droit du travail

Family life and labour law

• Auteur / Autrice : Marylène Fourrier-Hamard
• Direction : Alain Supiot
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Droit privé
• Date : Soutenance en 1998
• Etablissement(s) : Nantes

Mots clés

Mots clés contrôlés

Droit international privé -- Famille

Famille -- Droit

Résumé

Le droit international et le droit communautaire du travail ont une conception de la situation de famille principalement axee sur l'egalite entre les hommes et les femmes. Mais, si le droit international est un droit de protection qui vise a prendre en compte la situation de famille dans toute la relation de travail avec une convention specifique pour les travailleurs ayant des responsabilites familiales, le droit communautaire releve de la logique economique et n'a decouvert que tardivement l'interet d'une prise en compte de la situation de famille d'ou la place marginale et tout a fait recente qu'il lui accorde dans la relation de travail. Le droit interne du travail a fini par adopter une conception plus egalitaire de la situation de famille mais reste insuffisant pour assurer l'egalite dans les faits et favorise le maintien des schemas traditionnels. De plus, les considerations d'ordre economique viennent souvent faire echec aux droits edictes et l'affaiblissement des normes legales en matiere d'organisation du temps de travail a aggrave les problemes de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. Cette tendance est encore plus forte au niveau du droit negocie qui, sauf exceptions, ne semble pas avoir saisi l'interet d'une prise en compte de la situation de famille dans la relation de travail.

International and community labour law hold a main concept of family life centered upon equality between the sexes. However, if international law is a law of protection wich aims to take into consideration the family life in every aspect of professional life with a specific convention for working persons having family responsibilities, community law is based upon an economical logic, and has only belatedly discovered the importance of considering family life, which explains its' marginal and still recent application wich it is accorded in relation to professional life. Domestic labour law has finished by adopting a more equal concept of family life but has continued to be too insufficient to ensure equality, and favours the continuation of traditional solutions. As well, the economic considerations often lead to failures in terms of decreed laws, and the weakening of legal norms regarding the organisation of working hours has aggravated the problems of conciliation between family an professional life. This tendency is even stronger as regards negotiated law, wich, not including exceptions, does not seem to have understood the importance of considering familiy life in relation to professional life.