Entreprises et vieillissement de la main d'oeuvre : l'importance des coûts de rupture

Firms and aging of labor force : the importance of costs of separation

• Auteur / Autrice : Sophie Legrand
• Direction : François Stankiewicz
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance en 1998
• Etablissement(s) : Lille 1

Mots clés

Mots clés contrôlés

Main-d'oeuvre -- Coût

Vieillissement

Main-d'oeuvre

Préretraite

Résumé

Le vieillissement de la population active est loin de constituer un phenomene ephemere. De nombreuses etudes empiriques montrent qu'il engendre une degradation du capital humain, des capacites productives et adaptatives des salaries. Or, les theories traitant de l'interet d'etablir une relation d'emploi semblent se focaliser sur l'aspect positif du vieillissement. Selon celles-ci, l'etablissement d'une relation durable permet de diminuer les couts fixes d'emploi et de turn-over, mais incite egalement les salaries a fournir un niveau d'effort constant et optimal. Enfin, la duree de cette relation permet aux salaries d'accumuler des competences et des qualifications, augmentant ainsi leurs capacites productives et adaptatives. Il existe donc un hiatus entre les constats empiriques et les developpements theoriques. Le fait que ces differentes theories se soient developpees pendant la periode des + trente glorieuses ; ne semble pas etre etranger a l'existence de ce hiatus. Cependant, l'importance relative des couts de rupture semble pouvoir expliquer la rationalite de maintenir les salaries vieillissants dans l'emploi. Ainsi, l'apparition des dispositifs de cessation anticipee d'activite a contribue a diminuer les couts de rupture relativement aux couts de retention. L'engouement pour ces dispositifs a alors ete considerable. La position originale de la france, vis a vis des taux d'activite et d'emploi, par rapport a celle des pays de l'ocde, en temoigne. Cependant, compte tenu de l'importance des couts supportes par la collectivite et du caractere ineluctable du vieillissement de la population, le recours massif a ce type de dispositif ne peut pas constituer une solution durable. L'etablissement d'une typologie des pratiques originales mises en place par certaines entreprises, pour faire face aux consequences du vieillissement, temoigne de l'interet croissant des entreprises pour ce probleme. Ces pratiques peuvent alors constituer des solutions a developper.

The french labor force is aging. This aging has implications on human capital. Many empirical studies show that aging labor force has difficulties to work in new conditions, to learn new things, to adapt themselves, to use their experience. . . So the productivity of this group decreases. However, labor economic theories predict that aging has positive effects. So we examine the human capital theory (becker 1964), the internal labor markets theory (doeringer and piore 1971), the theory of labor as quasi-fixed factor (oi 1962) and theory of delayed payment contracts (lazear 1979, 1980). We show that a contradiction exist between the empirical facts and the theoretical developments. The fact that these theories have been developed during the ''thirty glorious'' can explain the existence of this contradiction. Nevertheless, the importance of the costs of separation relative to the costs of keeping can also explain the interest to maintain the aging labor force in the firm. Thus, we show that the creation of the early retirement schemes has reduced the costs of separation comparative to the costs of keeping. In france, many firms have used the early retirement schemes. The impact of the early retirement is very important we notice, in france and other countries, a significant decline in the labor force participation rate of older people. However, in france, the labor force participation rate of older people is very low comparative to the rate of oecd nations. However, we notice that some french firms have established different policies to struggle against the consequences of the aging. Therefore, we create a typology of the policies that firms create to fight against the consequences of aging of people.