Thèse soutenue

Approche systemique et recherche-action au service des nouvelles organisations du travail, et de la formation en ateliers de production industriels

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Auteur / Autrice : MIREILLE MEYSSON
Direction : Jean GuglielmiBernard Cadet
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Psychologie
Date : Soutenance en 1998
Etablissement(s) : Caen

Mots clés

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Mots clés contrôlés

Résumé

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Les nouvelles organisations du travail requierent de la part des hommes et des femmes des entreprises, des connaissances, des habiletes, des competences d'adaptation et d'apprentissage. Elles imposent un changement continu et une perfection quotidienne, et evolutive. Elles induisent, aussi, une redefinition de la mission et du metier de consultant-formateur. Dans une perspective resolument transdisciplinaire. Eclairee par une approche systemique, soutenue par une demarche de recherche-action et, examinee a la lunette constructiviste, cette these parcourt les paradigmes de competences, de representation, de motivation, d'apprentissage individuel et organisationnel, pour finalement s'interroger sur les besoins reels des hommes. Dans cet esprit, le dernier chapitre aborde "l'interet, la fragilite et les limites de ces nouvelles organisations".