Thèse soutenue

L'évaluation des critères de choix professionnel : un préalable obligé dans certaines procédures de recrutement : application à la profession d'infirmière

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Auteur / Autrice : Michèle Van de Portal
Direction : Nelly Molina
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Sciences économiques
Date : Soutenance en 1997
Etablissement(s) : Paris 13

Mots clés

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Mots clés contrôlés

Résumé

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L'equilibre entre l'offre et la demande de travail fluctue en fonction de l'activite economique d'un pays. En 1996, la hausse du chomage est patente en france, notamment raison de la modification du schema economique de notre societe. Aujourd'hui, l'adaptation de la main d'oeuvre a cette evolution apparait problematique. Cependant, certaines professions inversent la tendance actuelle. Cet etat de fait se traduit par un chomage de demande qui peut provoquer des dysfonctionnements au sein des entreprises ou il est manifeste. Notre hypothese a ete d'associer la meconnaissance des criteres de choix professionnels particuliers aux categories d'emploi ou l'offre est superieure a la demande de travail. L'objectif de cette recherche fut donc, apres avoir valider l'hypothese, de proposer des strategies en terme de gestion des ressources humaines afin d'enrayer ce desequilibre. Une approche qualitative confortee par une etude quantitative aupres d'un echantillon de 1 000 personnes, nous a permis de mettre en exergue les points suivants : - le terme de categorie d'emploi est generique et peut regrouper un ensemble heterogene de professionnels exprimant des criteres de choix distincts - la problematique relative a un chomage de demande n'est pas systematiquement initiee par la politique de recrutement de l'entreprise, mais peut etre par l'absence de prealable a cette demarche notamment en terme d'approche de criteres de choix. Cette reflexion, a priori, peut permettre de conduite une nouvelle formulation du projet d'entreprise et contribue a la valorisation de la fonction personnel. Ainsi, une veritable methodologie definie par des orientations strategiques precises peut etre elaborees avant la phase concrete de recrutement. Dans ce contexte, ce processus inverserait la tendance classique du fonctionnement des entreprises en contraignant l'institution a s'adapter aux besoins des salaries et non l'inverse.