Le sport en entreprise, un outil de cohesion interne. Enjeux identitaires et mecanismes ideologiques

Sports within the enterprise : an internal cohesion means. Identity stakes and ideological mechanisms

• Auteur / Autrice : FABRICE BURLOT
• Direction : Bernard Ramanantsoa
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences et techniques des activités physiques et sportives
• Date : Soutenance en 1997
• Etablissement(s) : Paris 11

Résumé

Cette these cherche a comprendre et a verifier si la participation a des activites sportives d'entreprise modifie chez les salaries l'image interne de leur entreprise. Elle apprehende ce phenomene dans la perspective d'un processus ideologique construit autour des trois dimensions : materialite - imaginaire - attitude. Le cadre conceptuel a ete elabore a partir de la theorie des appareils ideologiques d'etat a savoir comment la participation pour des individus (les salaries) a une realite (l'association sportive en tant que materialite) va modifier l'image d'une autre realite (les representations imaginaires de l'entreprise). Nous avons limite notre champ d'etude aux deux premiers elements du mecanisme. Notre strategie de recherche s'est orientee vers une etude de cas car notre volonte etait essentiellement de comprendre les tenants et les aboutissants d'un phenomene dans son contexte. La premiere partie porte sur la materialite du mecanisme a partir d'une demarche d'ethnologie d'entreprise en situation d'observation participante. Elle montre tout d'abord que la participation a ces activites satisfait un besoin de sociabilite correspondant a un ideal communautaire. Cet ideal est ensuite assimile a un don social de l'entreprise par differents rapprochements d'image operes avec l'association sportive sur un plan organisationnel, decisionnel et culturel. La seconde partie aborde la dimension imaginaire du mecanisme ideologique a partir du concept d'identite d'entreprise. Elle montre par le biais d'une etude comparative que l'identite d'entreprise des salaries participant aux activites sportives de l'entreprise est plus positive que celle des salaries ne participant pas.