Le gouvernement d'entreprise dans les grands groupes allemands, français et anglais : analyse contextuelle et comparative

Corporate governance in German, French and British firms : a contextual ans comparative analysis

• Auteur / Autrice : Ghita Harti Sainctavit
• Direction : Bernard de Montmorillon
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Gestion
• Date : Soutenance en 1997
• Etablissement(s) : Paris 9

Mots clés

Mots clés contrôlés

Actionnaires

Administrateurs de sociétés

Gouvernement d'entreprise

Résumé

La connaissance du gouvernement d'entreprise est aujourd'hui essentiellement américaine par son ancrage théorique et son objet d'étude. Alors que la question de la réforme du gouvernement des entreprises se pose en Europe, il importe d'étudier les caractéristiques des firmes européennes en la matière à l'aide d'un cadre théorique adapté. L'objectif de cette thèse réside ainsi dans la définition et l'analyse des formes contemporaines du gouvernement des entrepries en Allemagne, France et Grande-Bretagne, Le gouvernement des entreprises étant défini comme l'organisation du pouvoir formel entre les dirigeants, les actionnaires et les membres du conseil d'administration. Dans un premier temps, le rapprochement de la théorie de l'agence et des courants anglo-saxons du "corporate governance" avec les courants plus anciens du contrôle (contrôle financier, familial, managérial. . . ) conduit à une grille de lecture élargie, prenant en compte l'existence de diverses formes de gouvernement d'entreprise. D'autre part, l'analyse du droit de la société anonyme, qui organise formellement les relations entre l'assemblée des actionnaires, le conseil d'administration et les dirigeants dans chaque pays, met en évidences les spécificités institutionnelles du gouvernement des entreprises en Allemagne, France et Grande-Bretagne. Enfin, une analyse typologique conduit sur un échantillon de 177 groupes allemands, français et britanniques fait apparaitre trois modèles nationaux de gouvernement d'entreprise, modèles dont les caractéristiques dépassent les seuls déterminants juridiques et révélent des pratiques spécifiques. Au sein de chacun des modèles, l'étude empirique met en evidence des formes génériques de gouvernement d'entreprise, propres à chaque pays. L'analyse de ces formes, qui n'étaient pas toutes prises en compte par les courants théoriques, permet d'élargir le cadre conceptuel relatif au gouvernement d'entreprise.

Most theorical and empirical papers published on corporate governance refer to an american conception of the topic. While reforming corporate governance is under consideration in Europe. It seems relevant to etablish a more general conceptual framework and to study european shemes. Thefore, this dissertation is aimed at defining and analysing current forms of corporate governance in Germany, France and England, corporate governance being defined as a formal organization of power between managers, shareholders and the board of directors. The analysis of agengy theory, corporate governance theories and also older control theories (financial, familial or management control) provides our theorical framework and suggests the existence of different forms of coporatce governance. The study of corporate law, whichformally organizes the relationship between shareholders, the board of directors and managers in each country - leads to identify the institutional characteristics of german, french and british corporate governance systems. A cluster analysis of a sample of 177 german, french and british firms reveals the existence of three distinct types of corporate governance, one for each country, which are not strictly determined by the legal framework. The empiracal study also shows that various patterns of corporate governance exist in each country. The study of these patterns - that were not all taken into account by former theories- suggests to extend the conceptual framework of corporate governance