Thèse soutenue

Modèles de soutien socioprofessionnel et bien-être psychologique chez les personnes présentant une déficience intellectuelle

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Auteur / Autrice : Hubert Gascon
Direction : Serban Ionescu
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Psychologie
Date : Soutenance en 1997
Etablissement(s) : Paris 5

Résumé

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La recherche vise à connaitre l'impact différentiel d'un modèle intégré de soutien socioprofessionnel ou d'un modèle ségrégué sur l'estime de soi, le sentiment de solitude au travail et la satisfaction générale face au travail des personnes présentant une déficience intellectuelle. Elle repose sur une méthodologie d'enquête par questionnaires, certains étant administrés lors d'un entretien et d'autres complétés par un informateur-clé. L'échantillon est compose de 55 sujets repartis en deux groupes: un groupe de 28 sujets qui travaillent en atelier protégé (groupe tat) et un groupe de 27 sujets qui travaillent en milieu régulier de travail (groupe tmr). Les deux groupes sont comparables si l'on considère les variables suivantes: quotient intellectuel, comportement adaptatif, âge, sexe, revenu, statut civil, type et composition du milieu résidentiel et caractéristiques du réseau social. Les résultats indiquent que les sujets du groupe tmr présentent une estime de soi comparable à celle des sujets du groupe tat. Il semble que le fait d'être la seule personne à présenter une déficience intellectuelle parmi d'autres personnes n'ait pas d'impact - négatif ou positif - sur l'estime de soi. En ce qui concerne le +sentiment de solitude, les sujets du groupe tmr se sentent plus seuls que les sujets du groupe tat. Ce sentiment n'est pas attribuable au fait que les sujets du groupe tmr sont isoles des personnes non déficientes; il semble plutôt s'expliquer par des déficits dans les habiletés des sujets se rapportant à la communication et à la socialisation. Si l'on considère la +satisfaction générale face au travail, les deux groupes sont comparables. Les sujets semblent satisfaits de leur travail bien que certains motifs d'insatisfaction subsistent. Ces motifs sont les mêmes quel que soit le groupe; ils se rapportent aux conditions de travail (revenus, pauses, vacances).