Analyse de la segmentation des marchés du travail à partir d'une comparaison France-Suède : étude comparée des processus d'intégration à l'entreprise pour de jeunes ouvriers et employés français et suédois
Auteur / Autrice : | Michel Dupâquier |
Direction : | Jacques Lautman |
Type : | Thèse de doctorat |
Discipline(s) : | Sociologie |
Date : | Soutenance en 1997 |
Etablissement(s) : | Paris 5 |
Mots clés
Résumé
Cette thèse reprend la théorie de la segmentation, telle qu'elle a été développée par les économistes et sociologues, tant français que suédois, durant les années 1970-80. La discussion commence par les travaux de Michael J. Piore, et relève les principales œuvres qui s'inscrivent dans la continuité de la théorie élaborée par celui-ci. Partant de l'idée que les marchés du travail ne sont pas indépendants des rapports familiaux, on passe en revue les comparaisons internationales sur la famille pour voir en quoi ces rapports créeraient, transformeraient, influenceraient des marchés différents dans les deux pays. Cela débouche sur une étude approfondie de la sociologie des rapports de générations, qui amène à se démarquer de la compréhension purement familialiste de ces rapports, pour épouser des vues plus macro-sociales. Afin de resituer l'analyse empirique dans les cadres d'une analyse comparative sociologiquement pertinente, un chapitre assez long détaille les rapports éducatif, organisationnel, industriel, ainsi que les politiques du marche du travail en Suède, et cela permet ainsi de compléter l'analyse sociétale menée en France et en Allemagne par Maurice, Sellier et Silvestre, et ceux qui se sont inspires de leurs travaux. Le cadre organisationnel local de l'étude est réintégré dans l'analyse précédente pour la Suède (cas de Volvo-Torslanda et Posten-Goteborg), et constitue 2 chapitres distincts pour la France (cas de Citroën-Rennes et la poste a Rennes). Sur ces bases, une typologie comparée des marchés du travail des jeunes ouvriers, puis de ceux des jeunes employés s'est avérée possible, sous la forme de segments d'emploi et de la chaine entre ces segments. En conclusion, est proposé un cadre théorique d'analyse des segments d'emploi, au service de la sociologie de l'emploi.