L'impact psychopathologique du chomage chez les femmes cadres

The psychological impact of unemployment on women managers

• Auteur / Autrice : NATHALIE LAPLANTE
• Direction : Serban Ionescu
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Psychologie
• Date : Soutenance en 1996
• Etablissement(s) : Paris 8

Mots clés

Mots clés contrôlés

Dépression

France

Licenciement

Tests psychologiques

Femmes cadres

Psychologie

Chômage des femmes

Résumé

La presente these a pour objectif l'investigation de l'impact psychologique du chomage chez les femmes cadres. Cinquante-huit femmes cadres confirmees, au chomage involontaire, constituent la population etudiee. Deux approches methodologiques, l'une empirique, l'autre qualitative, sont privilegiees afin d'identifier les facteurs lies a la depression chez les cadres au chomage. Les versions francaises de l'inventaire de depression de beck (1974) et la liste d'adjectifs de gough (1979) sont les deux principales echelles. Informations socio- demographiques, parcours professionnel, rapport au travail, organisation du temps, methodes de recherche d'emploi et frequence, sont recueillies par un questionnaire concu pour cette recherche. Les resultats statistiques revelent une correlation significative entre la depression et 1) un engagement eleve envers le travail, 2) la diminution des contacts sociaux, 3) la reduction des activites quotidiennes, 4) les soucis financiers, 5) la difficulte a organiser le temps et enfin, 6) la duree du chomage. La duree du chomage peut avoir un impact particulierement devastateur puisqu'elle affecte non seulement la sante mentale des cadres, mais egalement la capacite a planifier leur emploi du temps et la frequence de la recherche d'emploi, diminuant par consequent les chances de reinsertion. L'aspect qualitatif de l'etude a consiste en la rencontre de 20 femmes en entretien semi-directif. Il ressort que la perte de statut et la baisse importante des revenus sont les deux principaux elements contribuant a l'apparition de la depression pendant la periode de chomage chez les femmes cadres. Elles demontrent, dans l'ensemble, un comportement de recherche d'emploi tres actif, le travail constituant une priorite dans leur vie. Souvent releguee a l'arriere-plan, la discrimination par rapport au sexe et a l'age constitue un autre facteur non negligeable si l'on veut rendre compte de toute la complexite de l'apparition des symptomes depressifs chez les femmes cadres.

This study investigates the psychological impact of unemployment on women managers. Fifty eight parisien women participated in the study. The french versions of the beck depression inventory (1974) and the adjective cheklist (gough, 1979) were the two main scales. Other informations were compiled: socio- demographics, professional history, importance of paid work, time structure, job search methods and frequency. Statistical results show a significant correlation between depression and 1) high work involvement, 2) drop of social contacts, 3) reduction of activity, 4) financial hardship, 5) difficulty with time structure, 6) length of unemployment. The length of unemployment is especially detrimental to the women in the study, since it has a negatif effect on mental health, but also on time structure and job search frequency. Twenty women of the main sample were interviewed. The important drop of income and the loss of social status were identified as the two factors most responsable for depression in these women. Sex and age discrimination were also identified as contributing to the manifestation of depression.