Marché, contrats, règles et institutions, les spécificités de la relation salariale : en partant de la littérature contemporaine, jalons pour une grille de lecture alternative

Market, contracts, rules and institutions employment relationship specificities based on contemporary literature, an alternative analysis

• Auteur / Autrice : Christophe Ramaux
• Direction : François Michon
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences économiques
• Date : Soutenance en 1996
• Etablissement(s) : Paris 1

Mots clés

Mots clés contrôlés

Salariat

Institutionnalisme

Résumé

La thèse se situe à l'intersection de l'économie du travail et de l'économie des institutions et des organisations. Elle vise à fournir une grille de lecture alternative des spécificités de la relation salariale en partant d'un examen critique de la littérature contemporaine sur ce sujet. Une étude des apports et des limites des travaux de l'approche contractuelle en économie est tout d'abord proposée. Deux types de travaux sont distingués au sein de cette approche : ceux menés en termes de "contrats prix" et ceux des théories contractuelles des organisations. Leurs différences et leurs limites propres étant recensées, il est montré que ces travaux s'accordent cependant pour réduire la relation d'emploi à un contrat d'échange. En partant d'un examen critique des théories conventionnalistes, régulationnistes et marxiennes de la relation d'emploi, une grille de lecture alternative des déterminants institutionnels de cette relation est ensuite exposée. Par opposition aux travaux de l'approche contractuelle qui combinent économie de l'échange et économie du contrat pour rendre compte des spécificités de la relation salariale, cette grille de lecture alternative propose de combiner économie de l'échange et de la production et économie de la règle.

The dissertation takes place between the field of labour economics and organisation economics. It proposes an alternative theory of the specifities of the employment relationship. A critic of contractual theories in economics is first proposed. Two kinds of studies are distinguished inside these theories : the theories in terms of "price-contracts" and the contractual theories of organisation. Their differences are pointed out, however it is shown that these theories agree to consider the employment relationship as an exchange contract. The limits of these theories are exposed. An alternative analysis of the institutionnal determinations of employment relationship is exposed by using a critical scrutinization of convention theories, regulationnist and marxian theories. Our analysis opposes to contractual approach which combines exchange economics and contract economics, it proposes to combine exchange and production economics and the economics of the rules in order to account for the specifities of the employment relationship.