La survenue des seuils organisationnels dans les petites et moyennes entreprises industrielles en croissance

The arrival of organizational thresholds in small and medium-size industrial growing companies

• Auteur / Autrice : Armelle Godener
• Direction : Robert Paturel
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Soutenance en 1996
• Etablissement(s) : Université Pierre Mendès France (Grenoble ; 1990-2015)

Mots clés

Mots clés contrôlés

Organisation de l'entreprise

Résumé

Le mode d'organisation des entreprises en croissance est repute evoluer par etapes, la transition vers la dimension suivante etant entreprise, dans l'urgence, suite a la survenue d'un seuil organisationnel, revelateur de l'arrivee a saturation du mode d'organisation en place. Ni les modeles de metamorphose, ni la theorie des organisations ne fournissent, a ce jour, d'informations permettant de caracteriser le moment de survenue de ces seuils autrement que par des symptomes tardifs de crise. Une recherche terrain qualitative et inductive, fondee sur la perception de la realite par les dirigeants de vingt-trois pmi en croissance, a permis de mettre en evidence que les moments cle semblent surgir systematiquement dans le sillage de transformations radicales de la firme, egalement liees a sa croissance, qui joueraient un role de catalyseur.

The organization of growing companies is said to change by steps and the transition towards the next stage to be undertaken in emergency, after the arrival of an organizational threshold revealing the saturation of the organization in service. Neither the metamorphosis models nor the theory of organization contain, up to now, informations able to characterize the moment when these thresholds appear, except by late symptoms of crisis. A qualitative and inductive research, based upon the perception of reality by the directors of twenty-three industrial growing small and medium-size companies, showed that these specific moments seem to appear systematically at the very moment of (or just after) other radical changes of the firm. These changes are related to the firm's growth and would play the role of a catalyser.