L'embauche : Approche sociologique des modes de recrutement dans le secteur privé

Hiring - sociological approach of modes of recrutement in the private sector

• Auteur / Autrice : Anne-Chantal Hardy-Dubernet
• Direction : Christian Baudelot
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sociologie
• Date : Soutenance en 1995
• Etablissement(s) : Nantes

Mots clés

Mots clés contrôlés

Secteur privé

Recherche d'emploi

Insertion professionnelle

Recrutement

Marché du travail

Sociologie du travail

Résumé

En s'appuyant sur la définition que Marcel Mauss propose du ''fait social total'', nous avons choisi de considérer l'embauche comme un échange qui fait intervenir plus que l'objet échange, ici l'emploi. L'analyse que propose Maurice Halbawchs de la ''valeur'' individuelle du représentant d'un groupe professionnel, est venue étayer cette problématique. Nous avons posé l'hypothèse que le recrutement générait des hierarchies propres au sein des groupes sociaux. Cependant, celles-ci ne reproduisent aucun modèle institué : elles ne s'expliquent, ni par les systèmes de qualification, ni par les systèmes d'attribution des diplômes, ni par les niveaux de revenus. L'embauche est un moment où toutes ces formes de classification agissent simultanément, sans, pour autant, qu'aucune d'elles n'apparaisse comme dominante. A travers une opération de recrutement, se réalise une sorte de symbiose des systèmes de classement qui produit, in fine, une définition normative des groupes, dans leur rapport à l'emploi. Cette recherche s'appuie sur des matériaux variés : entretiens et enquêtes par questionnaire auprès de responsables d'entreprises et de salariés, analyses textuelles d'annonces d'offres d'emploi.

From the definition of the ''total social fact'' by Marcel Mauss, we assum that hiring is an exchange which bring in more than the trath subject, here job. Maurice Halbwachs's analysis about individual ''value'' of a social group's representative, confirmed this problematic. We assum that recruitment produiced its own hierarchies, within the social groups. They still don't meet any instituted model : they are not explained by qualification systems, neither by graduation systems, nor by earned incomes. Hiring is a moment when every classification form is acting simultaneoulsy, without any prevailing one. Through recuitment operations, classification systems realised a sort of symbiosis, which produiced, ''in fine'', a normative definition of groups in their relation with employment. This research used varied materials : interviews and surveys with managers and wage earners, textual analysis of job offers.