Les contraintes au travail et la dimension ethique de l'activité : les valeurs dans l'activité de travail et leur signification pour la transformation ergonomique

Work's constraints and the ethics dimension of activity values in the work activity and their signification to the ergonomic transformation

• Auteur / Autrice : Francisco P Antunes Lima
• Direction : Alain Wisner
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Ergonomie
• Date : Soutenance en 1995
• Etablissement(s) : Paris, CNAM

Mots clés

Mots clés libres

Ergonomie

Résumé

Le debat au sein de l'ergonomie s'ouvre dse plus en plus aux caracteristiques sociales du travail. Notre rejoint cette tendance en privilegiant l'etude d'une dimension particuliere encore peu exploree a ce jour. L'ethique dans le travail. Toute acitivte sociale est axiologiquement orientee et conduite selon des normes et regles sans lesquelles aucune vie en societe ne serait possible. Ethique et societe sont ainsi inextricablement liees. Notre these etudie leurs elations mutuelles dans la sphere du travail, dans la mesure ou celui-ci peut aussi etre compris comme une pratique sociale. Ce ''choix n'est cepedant pas arbitraire car meme dans le travail, le plus souvent concu comme activite purement technique, la maniere dont l'acteur organise son activite est marquee non seulement par la presente de valeurs socialement constituees, mais aussi par leur preseance. En ce sens, on peut parler d'un guidage axiologique de l'activite. A partir des etudes deja classiques en ergonomie et de nos propres observatioins, nous avons pu mettre en evidence quelques phenomenes qui laissent entrevoir des formes cachees de regualtion de l'activite, impliquant la mise en oeuvre de valeurs, normes et regles ethiques dans le travail. En effet, la facon dont les travailleurs constituent les problemes auxquels ils doivent repondre est en partie determinee par leur engagement moral dans la situation: l'attachement a certaines valeurs (qualite, quantite, efficacite, etc). L'obeissance en chef ou alors la revolte ou le mepris envers les ordres de la hierachie, la solidarite plus ou moins forte entre collegues, les projets dans la vie professionnelle et dans la vie hors travail, etc. Nous nous sommes alors attache a mettre en evidence certaines

Ergonomics is increasingly concermed with the social characteristics of work. This thesis take up this trend focusing on one under studied dimension: the ethics in the work. It is basede on the key assumption that all social acitivities are value-oriented and guided by norms and rules that, without them, no social life would be possible. Ethics and society are approached as intrinsically linked. This study then examines their interrelations inside the work sphere as this can be understood as ''social praxis''. Despite work is usually conceived solely as ''technical activity'', the xway the social actors organise their activities is characterised not only by the existence of socially constructed values but also by their predominance. In this sense, it is possible to suggest that work is an activity guided by values. Drawing on classical ergonomics studies and ou ou own observations, it was revealed some phenomena that show syubtle regulations forms of work activities. These regulation forms involve the set up of values, noms and rules. The way workers build problems to which they must cope, is partly determined by personal moral choices: commitment to particular values (e. G. , quality, quantity, efficacy), acceptance or rejection to hierarchy, solidarity among work colleagues in higher or lesser extent, expectancies in work and private life, etc. Values, norms and rules that influenced the dynmics of the work activities